خطوات نقل الكفالة أون لاين السعودية

كتب بواسطة: محمد بن سالم | نشر في

تُعتبر خطوات نقل الكفالة أون لاين في المملكة العربية السعودية من الخدمات المهمة التي تسهم في تسهيل إجراءات العمل وتحسين تجربة الوافدين، فبفضل التطور التكنولوجي والاهتمام المستمر من قبل الحكومة بتيسير العمليات الإدارية، يمكن للعمالة الوافدة الآن إجراء عملية نقل الكفالة بكل سهولة ويسر من خلال منصات إلكترونية متخصصة، وفي هذا المقال، سنستعرض الخطوات الأساسية لنقل الكفالة أون لاين، مما يسهم في توعية المستفيدين بأهمية هذه الخدمة وسهولة استخدامها.

خطوات نقل الكفالة عبر منصة أبشر

قامت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية بتحديد الخطوات اللازمة لنقل كفالة وافد من خلال منصة الخدمات الإلكترونية أبشر، ويمكن القيام بذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
إقرأ ايضاً:دليلك الشامل لبرامج الابتعاث الخارجي في السعودية رقم خدمة عملاء موبايلي مجاني رسائل 2024 وجميع الخدمات

الدخول إلى موقع أبشر.
الضغط على زر تسجيل الدخول وملء البيانات المطلوبة، مثل اسم المستخدم وكلمة السر.
النقر على زر دخول.
بعد الدخول، اختيار قسم الخدمات الإلكترونية المتواجد في أعلى الصفحة.
ستظهر قائمة فرعية، نختار منها خدمة الجوازات.
بعدها، يقوم المستخدم بالضغط على خيار نقل خدمات كفيل.
يجب على المستخدم اختيار اسم المكفول المقيم في المملكة والذي يرغب في نقل كفالته.
سيتم الانتقال إلى نافذة جديدة، ويلزم ملء البيانات بشكل صحيح في الحقول المخصصة.
ستظهر أمام المستخدم بعض الشروط والأحكام التي يجب الاطلاع عليها.
بعد ذلك، يتم الضغط على زر موافق.
يتوجب إدخال رمز التحقق الظاهر على الشاشة بشكل صحيح، ثم الضغط على زر تأكيد الطلب في أسفل الصفحة.
بعد الانتهاء من هذه الخطوات، تتم عملية نقل الكفالة، ويجب على صاحب العمل الجديد الموافقة على الطلب.

شروط نقل الكفالة عبر منصة أبشر

توجد مجموعة من الشروط التي يجب توافرها في المقيم للسماح بنقل كفالته من صاحب عمل إلى آخر، ومن أهم هذه الشروط:

يجب على المقيم تسديد أي مخالفات مرورية مسجلة عليه، سواء كانت قديمة أو جديدة.
يتوجب بدء إجراءات نقل الكفالة قبل انتهاء فترة الإقامة.
يجب ألا يتجاوز عدد المكفولين لدى صاحب العمل 100 شخص كحد أقصى.
يتطلب الأمر الحصول على موافقة وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لتسهيل نقل الكفالة.
يجب أن يكون لدى الشخص المكفول تأشيرة دخول وخروج سارية إلى أراضي المملكة.
يجب ألا يقل عمر الشخص الذي يتم نقل كفالته عن 18 سنة.
ضروري أن يكون لدى الشخص المقيم جواز سفر ساري المفعول وإقامة سارية.

طريقة نقل الكفالة في النطاق الأخضر

يستطيع العامل في المملكة نقل كفالته دون الحاجة لموافقة الكفيل ضمن النطاق الأخضر عن طريق اتباع الخطوات التالية:

التوجه إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
النقر على خيار الخدمات الإلكترونية من الصفحة الرئيسية.
إدخال اسم المستخدم في الحقل المخصص.
كتابة كلمة المرور في القسم الثاني.
إدخال رمز التحقق المرئي.
الضغط على زر تسجيل الدخول.
كتابة اسم الشركة أو المنشأة التي يرغب المقيم في النقل إليها.
زيارة قائمة الخدمات الظاهرة على الشاشة.
اختيار خدمة عامل وافد.
النقر على زر طلب جديد.
إدخال رقم الإقامة الخاص بالمقيم.
كتابة اسم المقيم في الحقل المخصص، مع مراعاة توافقه مع الاسم في جواز السفر.
إدراج اسم المنشأة المستهدفة للانتقال إليها.
ستظهر رسالة تؤكد أن طلب النقل قد تم تقديمه.
الاحتفاظ برقم الطلب المعروض على الشاشة.

شروط نقل الكفالة في النطاق الأخضر

يوجد عدد من الحالات والشروط التي تسمح للمقيم بنقل كفالته من كفيل إلى آخر، وتتمثل هذه الشروط في النقاط التالية:

إذا كان العامل وافدًا جديدًا ولم يُصدر له رخصة عمل، فعليه مراعاة النطاق الذي تتبعه المنشأة.
في حال تأخر الكفيل، أي رب العمل، في إصدار رخصة الإقامة للوافد خلال الأشهر الثلاثة الأولى من وصوله، فإن ذلك يمثل مشكلة.
يحق للعامل الوافد نقل كفالته دون حاجة لموافقة الكفيل حال توقف الكفيل عن دفع الرواتب أو المستحقات المالية لفترة تصل إلى ثلاثة أشهر.
إذا لم يلتزم الكفيل بدفع راتب العامل لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر، يصبح من حق الوافد نقل كفالته دون موافقة الكفيل.
في حالة عدم دفع الكفيل لتجديد رخصة الإقامة أو الوثائق الرسمية للوافد خلال 30 يومًا من انتهاء صلاحيتها، يسمح للوافد بنقل كفالته بشكل قانوني.
إذا قدم الكفيل بلاغًا كيديًا بشأن تغيب الوافد عن العمل، يحق للوافد اتخاذ خطوات نحو نقل كفالته وفقًا للقوانين المعمول بها في المملكة العربية السعودية.

خطوات نقل كفالة عامل متغيب عن العمل

يمكن أن يقوم الكفيل بتقديم بلاغ ضد العامل، مما يؤدي إلى تسجيله ضمن قائمة العمالة المتغيبة عن العمل، وقد وفرت وزارة العمل السعودية إمكانية نقل كفالة المقيم المتغيب عن العمل من خلال اتباع الخطوات التالية:

زيارة الموقع الرسمي لوزارة العمل السعودية.
اختيار "الخدمات الإلكترونية".
النقر على أيقونة المنشآت.
إتمام عملية تسجيل الدخول عبر إدخال اسم المستخدم في المكان المحدد.
كتابة كلمة المرور في الحقل المخصص لذلك.
إدخال رمز التحقق المرئي.
الضغط على خيار تسجيل الدخول.
إدراج اسم المنشأة التي يرغب المقيم في الانتقال إليها.
النقر على زر عرض الخدمات.
اختيار تبويب نقل عامل وافد.
إدخال رقم الإقامة للوافد.
تسجيل تاريخ انتهاء صلاحية الإقامة.
إدخال تاريخ ميلاد العامل في الحقل المخصص.
التأكد من أن وثيقة الإقامة للوافد سارية المفعول.
تعبئة البيانات المطلوبة من الموقع.
الضغط على زر بحث.
مراجعة البيانات المعروضة على الشاشة والتحقق من دقتها.
الضغط على زر إرسال الطلب.

شروط نقل كفالة عامل متغيب عن العمل

لإمكانية نقل كفالة المقيم المتغيب إلى كفيل جديد، يتعين توفر مجموعة من الشروط، وهي كالتالي:

يجب أن يكون العامل المتغيب مسجلاً لدى وزارة العمل.
يجب أن يكون تاريخ بلاغ التغيب قبل بدء المبادرة الجديدة التي أعلنتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يمكن تكرار طلب النقل مرتين كحد أقصى، مع ضرورة إبلاغ الكفيل الجديد بجميع الرسوم المستحقة والمتأخرة على المقيم.
يجب على صاحب العمل الجديد إبلاغ المقيم بالمبالغ المستحقة، والحصول على موافقته الرسمية على سدادها.
يجب أن يتم رفع بلاغ التغيب إلى الجهات المختصة وفق الإجراءات المعتمدة.
يتم الرد على طلب النقل خلال خمسة عشر يومًا من تقديمه، وإذا لم يتم الرد أو تم الرفض، يُلغى الطلب.
يجب أن تكون إقامة الوافد سارية وغير منتهية.

خطوات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل

يمكن إجراء نقل الكفالة بشكل إلكتروني دون الحاجة لموافقة الكفيل، من خلال اتباع الخطوات التالية:

زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
من الصفحة الرئيسية، اختر قسم "الخدمات الإلكترونية".
للدخول إلى حساب المستخدم، قم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور في الحقول المخصصة.
اضغط على زر "تسجيل الدخول".
اختر اسم المنشأة التي تتبع لها الشخص الراغب في نقل كفالته.
بعد ذلك، قم باختيار المنشأة التي يرغب الوافد في الانتقال إليها.
ستظهر لك صفحة تحتوي على جميع الخدمات الإلكترونية المتاحة في موقع وزارة العمل السعودية.
انتقل إلى خدمة "نقل خدمة عامل وافد"، والتي تكون موجودة في أسفل القائمة.
أدخل رقم إقامة العامل الوافد في الخانة المخصصة واضغط على زر "بحث".
سيتم نقلك إلى صفحة جديدة تعرض بيانات العامل الوافد، بما في ذلك اسمه الكامل ورقم الإقامة ورقم المنشأة المستلمة للخدمة.
ستظهر على نفس الصفحة "محضر التعهد" الذي يلتزم فيه صاحب المنشأة بإتمام كافة إجراءات الإقامة بعد موافقة العامل كتابةً.
بعد مراجعة وتأكيد جميع البيانات، انقر على زر "إرسال" في أسفل الصفحة.
ستظهر لك رسالة تفيد بإمكانية نقل العامل دون موافقة صاحب العمل في حالة انتهاء صلاحية رخصة العمل، أو عدم دفع الراتب لمدة ثلاثة أشهر متتالية، أو في حالة تقديم بلاغ تغيب ضده، مع ضرورة إرفاق رقم الطلب.
يجب على الكفيل السابق الموافقة على طلب نقل الكفالة عبر النظام الإلكتروني.

الشروط الجديدة لنقل الكفالة بدون كفيل في المملكة

يتطلب نقل الكفالة إلى كفيل جديد دون الحاجة لموافقة الكفيل القديم توفر مجموعة من الشروط الأساسية، ومنها:

عند وصول العامل الوافد إلى المملكة دون إصدار رخصة عمل له، يتم تصنيف المنشأة حسب نطاقها، سواء كان ذلك في النطاق الأصفر أو الأحمر.
إذا تأخر الكفيل في إصدار رخصة الإقامة للوافد خلال الأشهر الثلاثة الأولى من وصوله، يحق للعامل نقل كفالته إلى كفيل آخر دون الحاجة لموافقة الكفيل الحالي.
في حال انقطاع الكفيل عن دفع الراتب للعامل الوافد لأكثر من ثلاثة أشهر، يُسمح للوافد بنقل كفالته دون موافقة الكفيل.
عدم التزام الكفيل بتجديد رخصة الإقامة للوافد في حدود 30 يومًا من انتهاء صلاحية الإقامة.
إذا قام الكفيل بتقديم بلاغ كيدي عن تغيب الوافد عن العمل، يمكن للوافد تحقيق نقل كفالته وفقًا للأنظمة المعمول بها.

خطوات طلب نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل إلكترونيا

يمكنك نقل كفالة المقيم دون الحاجة لموافقة الكفيل من خلال الخطوات التالية:

زيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الضغط على خيار "الخدمات الإلكترونية" من الصفحة الرئيسية.
تسجيل الدخول بواسطة إدخال اسم المستخدم في الحقل المحدد.
إدخال كلمة المرور في الحقل الثاني.
الضغط على زر "تسجيل الدخول".
من الصفحة المعروضة، اختيار اسم المنشأة التي يتبع لها المقيم المراد نقل كفالته إليها.
تحديد اسم المنشأة التي يرغب المقيم في الانتقال إليها.
الانتقال إلى صفحة جميع الخدمات الإلكترونية المتاحة على موقع وزارة العمل.
من بين الخدمات، الضغط على خيار "نقل خدمة عامل وافد".
إدخال رقم إقامة المقيم في المكان المخصص.
الضغط على زر "بحث".
الانتقال إلى صفحة جديدة تحتوي على بيانات العامل الوافد.
مراجعة بيانات المقيم والتأكد من دقتها، بما في ذلك الاسم ورقم الإقامة.
التأكد من صحة رقم المنشأة التي سيتم نقل خدمات العامل إليها.
قراءة "محضر التعهد" والتأكد من صحة كافة البيانات الموجودة فيه.
الضغط على زر "إرسال" الموجود في أسفل الصفحة.
التوجه إلى الصفحة التالية التي تظهر رسالة تحدد أي حالات توافق على نقل الكفالة.
رفع رقم الطلب.

بعد الانتهاء من الخطوات السابقة، يُشترط أن يقوم الكفيل السابق بالموافقة على طلب نقل الكفالة بشكل إلكتروني.

المستندات المطلوبة لنقل الكفالة

لإكمال عملية نقل الكفالة، يجب أن تكون بحوزة العامل أو الوافد مجموعة من المستندات الرسمية، وهي كالتالي:

نسخة سارية من جواز السفر.
صورة من الإقامة الخاصة بالعامل في المملكة.
نسخة من عقد العمل الجديد مع الكفيل.
نموذج نقل الكفالة موقّع من كلا الكفيلين، القديم والجديد.

رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد

يمكن التعرف على رسوم نقل الكفالة وفقًا للنظام الجديد كما يلي:

في المرة الأولى يتم فرض رسوم قدرها 2000 ريال سعودي.
في المرة الثانية تزداد الرسوم إلى 4000 ريال سعودي.
عند النقل للمرة الثالثة تكون الرسوم 6000 ريال سعودي.
للمرة الرابعة تُطبق رسوم تبلغ 8000 ريال سعودي.

نظام الكفالة في السعودية

نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ينظم العلاقة بين الكفيل والعامل أو المقيم، ويعد جزءًا من الأنظمة المتعلقة بالهجرة والعمل، ويشمل النظام الآتي:

يشير نظام الكفالة إلى العلاقة التي يتحمل فيها شخص أو جهة مسؤولية رعاية شخص آخر بموجب عقد كفالة.
الكفيل هو الشخص الذي يتحمل مسؤولية المكفول، سواء في سياق العمل أو الإقامة، وقد يكون كفيل عمل أو كفيل إقامة.
يغطي نظام الكفالة العديد من الجوانب المتعلقة بالإقامة والعمل والرعاية الصحية، ويكون الكفيل مسؤولًا عن الالتزام بالقوانين واللوائح العمالية.
شهدت المملكة في السنوات الأخيرة مجموعة من التغييرات في نظام الكفالة تهدف إلى تحسين حقوق العمال وخلق بيئة عمل أفضل، مما شمل تسهيل إجراءات نقل الكفالة وتعزيز حقوقهم.
هذه الإصلاحات تسعى لحماية حقوق العمال وتعزيز الشفافية والعدالة، يتعين على الكفيل تقديم الحماية اللازمة للمكفول والامتثال للتشريعات المعمول بها.
يوفر النظام إجراءات قانونية للعمال في حال حدوث نزاعات مع الكفيل، مما يتيح لهم تقديم شكاوى للجهات المعنية للنظر في حالات الانتهاكات واتخاذ الإجراءات المناسبة.

اقرأ ايضاً