ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية بعد التحديث الأخير بالسعودية

كتب بواسطة: سعد احمد | نشر في

من المهم تحديد ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية التي تكون بين الطرفين، والتي تتضمن حفظ حقوق أطراف العلاقة التعاقدية من خلال أمن العمالة المنزلية وتوثيق عقود التوظيف لتلك العمالة إلكترونيًا، ويتم من خلال هذه الضوابط حصول العامل على العديد من المميزات وكل ذلك وأكثر سنتعرف عليها في المقال التالي.

ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية

حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية، والتي تتمثل في توثيق عقود العمالة المنزلية التي يتم تحريرها بين العمالة وأصحاب العمل.
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرور سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض

خصائص العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية

قامت وزارة الموارد البشرية بتحديد خصائص عقد الخدمة المنزلية، والذي يجب أن يحتوي على الشروط الآتية:

يكون عقد العمالة المنزلية من العقود الرضائية التي تتميز بالقبول بين الطرفين، والتي تعمل على تنظيم العلاقة بين العمالة المنزلية ورب العمل، إذ يجب أن يكون العقد بها مترجم، ويجب توفر 3 نسخ منها، واحدة منهم تكون في مكتب الاستقدام، ونسخة لدى العامل، ونسخة مع صاحب العمل.
يكون العقد من العقود المسماة والذي يقوم بتنظيم العلاقة بين الطرفين حيث انتشر هذا النوع من العقود في الآونة الأخيرة في المملكة، والذي يقوم بدراسة العلاقة بين الحياة الأسرية وحقوق الفئة الضعيفة اقتصاديًا أو المعدومة.
أن يكون العقد من العقود التي تقوم بتعويض كل طرف من الطرفين على ما يقوم به من خدمة للطرف الآخر، حيث يأخذ العامل حقه مقابل الخدمة المنزلية التي يقوم بها.
عقد العمالة المنزلية يكون من الاعتبارات الشخصية، أي يكون العمل بناءً على الرغبة الشخصية للعامل ولا يستطيع أحد آخر أن يقوم بذلك العمل بدلًا منه.
عقد العمالة من عقود المدة التي يتم بها تحديد المدة الزمنية التي يلتزم بها العامل لدى صاحب العمل ويقوم بخدمته فيها، ويجب أن ينص ذلك العقد على التزامين ألا وهما الخدمة التي سيقوم بها الشخص والأجر الذي سيحصل عليه.

التزامات عامل الخدمة المنزلية

تعتبر من أكثر الأمور أهمية بالنسبة لتحديد ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية، حيث تقوم على تحديد ما سيقوم به العامل لدى رب العمل، وتكون على النحو التالي:

أداء العمل حيث يجب أن يقوم العامل بأداء العمل الذي تم الاتفاق عليه في العقد ولا يجوز لصاحب العمل أن يكلف العامل بعمل آخر غير المتفق عليه أو العمل لدى شخص آخر.
اتباع أوامر صاحب العمل، إذ يجب على العامل الالتزام بكافة الأوامر التي سيتلقاها من رب العمل، ويكون ذلك ضمن العقد الذي تم الاتفاق عليه مسبقًا.
المحافظة على أسرار صاحب العمل، وتعتبر من أهم التزامات العامل حيث يتم بناء علاقة قوية بين العامل وصاحب العمل، وذلك يدل على الأمانة وأنه لا يفشي أسرار المنزل للآخرين.

حقوق عامل الخدمة المنزلية

بعدما اطلعنا على التزامات العامل لرب العمل، سنتعرف على الحقوق التي يجب على رب العمل توفيرها إلى العامل، والتي تكون كما يلي:

أن يتم توفير الأجر الكافي الذي يضمن له العيش في حياة كريمة ويتم الاتفاق عليه بين الطرفين في العقد.
الراحة اليومية أو الأسبوعية التي يحصل عليها العامل، فلا يتم العمل طوال اليوم أو طوال الأسبوع حيث لا تزيد عدد ساعات العمل عن 9 ساعات يوميًا.
الإجازات: لا بد من حصول العامل على إجازة لمدة شهر إذا قضى سنتين مع رب العمل، ويتم ذلك طبقًا لنص المادة ال 10 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية.
يقوم صاحب العمل بتوفير الرعاية الصحية، والتي تكون ضمن ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية.
مكافأة نهاية الخدمة وتعتبر أساسية على صاحب العمل، والتي تكون بناءً على العقد المتفق عليه بين الطرفين.

التزامات صاحب العمل تجاه العامل

بعد التعرف على التزامات العامل تجاه صاحب العمل، لا بد أن نتعرف أيضًا على التزامات صاحب العمل للعامل، والتي تأتي على النحو التالي:

أن يقوم صاحب العمل بتحديد كافة المسؤوليات تجاه العامل والتي يجب أن تكون مكتوبة في العقد المبرم بين الطرفين.
القيام بتوفير سكن مناسب للعامل، وذلك خلال المدة التي يمكثها في خدمة صاحب العمل.
مراعاة كافة حقوق الإنسان اتجاه العامل، ويجب عدم تعرض حياته لخطر أو القيام بعمل يمس كرامته، أو صحته، أو سلامته الجسمية.
توفير وسيلة نقل للعامل لأقرب مركز طبي إذا تعرض العامل لبعض المشكلات الصحية والتي تكون تابعة لشركة التأمين المعتمدة لدى التأمينات الطبية.
إذا تم تغيب العامل عن العمل في الفترة المتفق عليها في العقد لا بد من إبلاغ مكتب الاستقدام.
إذا تم إصابة العامل أو عجزه عن أداء العمل المراد القيام به، يجب إبلاغ مكتب الاستقدام خلال 48 ساعة.

سياسات وإجراءات استقدام العمالة المنزلية

تعتبر سياسات وإجراءات استقدام العمالة المنزلة من أهم ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية، والتي تتم من خلال:

اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة إذا تم فسخ العقد بين الطرفين.
توفير العامل البديل وتشتمل على عدد مرات الاستبدال ومدة توفير العامل البديل ويكون الحد الأقصى 30 يوم.
احتساب قيمة الخدمة ويتم توقف الاحتساب قبل الاستبدال أو التبديل.
تحديد طرق الدفع ومواعيد سدادها.

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعي في المملكة العربية السعودية ضوابط العلاقة التعاقدية للعمالة المنزلية حتى يتم تحديد العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وحفظ حقوق كلا الطرفين، وتحديد مهمات العامل دون تكليفه بأوامر أكثر من المتفق عليها.

اقرأ ايضاً