تعليمات اجازة الوفاة للموظف حسب القانون السعودي

شروط اجازة الوفاة للموظف في قانون العمل السعودي

كتب بواسطة: هلال الحداد | نشر في

تعليمات اجازة الوفاة للموظف حسب القانون السعودي تم الإعلان عنها على إثر إطلاق اللائحة الجديدة المنظمة، الموظفين والعمال في جميع أنحاء العالم كما عليهم واجبات فإن لهم حقوق يجب أن يحصلوا عليها، وأهم هذه الحقوق هي الإجازات والتي يمكن أن تكون في الكثير من الأحيان اضطرارية مثل وفاة أحد الأقارب، وهذا ما سنستعرضه معكم من خلال السطور القادمة.

تعليمات اجازة الوفاة للموظف حسب القانون السعودي

في قانون العمل السعودي بنسخته الأخيرة تحددت مدة الإجازة للقطاعين العام والخاص، لتأتي على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرور سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض

يحق للموظف الحصول على إجازة في حالة وفاة أحد الأقرباء بدءًا من الدرجة الأولى وحتى الدرجة الثالثة تكون مدفوعة الأجرة الكامل لمدة خمسة أيام متواصلة.
الإجازة تبدأ منذ اليوم الأول للوفاة ويحتسب منها عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، ولا يتم تعويض الموظف عنهم، على أن تنتهي أيام الإجازة في نهاية اليوم الخامس للعزاء.

من هم الأصول والفروع في إجازة الوفاة

إجازات الوفاة يتم منحها في قانون العمل السعودي للعاملين والموظفين بالمملكة العربية السعودية في حالة وفاة أحد أقارب الموظف، وقامت وزارة العمل السعودي بالإعلان عن حق الموظف في إجازة مدفوعة الأجر بالكامل وتكون كما ذكرنا سابقًا خمسة أيام متواصلة، أما ما يتم قصدهم من أصول وفروع فإنها تكون كالتالي:

أصول الموظف هم أقرباؤه من الأب والأم والجدود والجدات.
الفروع يقصد بهم البنات والأبناء والحفيدات.

إجازة الوفاة للمرأة السعودية في قانون العمل

أثناء الحديث عن تعليمات اجازة الوفاة للموظف حسب القانون السعودي نتطرق إلى إجازة الوفاة للمرأة السعودية وفق قانون العمل للعدل بين الرجال والنساء، وقد أتى القرار أنها لها الحق في خمسة أيام إجازة متواصلة ومدفوعة الأجر كالرجال، في حال كانت الحالة أحد أقربائها.

أما إذا كان زوجها فإن إجازاتها تكون كما نص عليها الدين الإسلامي الحنيف ألا تخرج المرأة من منزلها إلا بعد انقضاء أربع شهور وعشرة أيام.

مجلد اللائحة الإجازات الخدمة المدنية PDF

في إطار استعراض تعليمات اجازة الوفاة للموظف حسب القانون السعودي، فإنه يمكن تحميل الدليل الخاص بلائحة الإجازات، ومعرفة كافة التفاصيل من خلال اتباع الخطوات الآتية:

التوجه إلى موقع وزارة الموارد الاجتماعية.
قم بالضغط على الخطوط الثلاثة في يسار الشاشة.
اختيار مركز المعرفة.
تحديد القرارات والأنظمة والنقر على اللوائح والإجراءات.
ثم تحديد جميع القطاعات واختيار جميع المستفيدين.
البحث بين الاختيارات عن لائحة الإجازات.
ثم الضغط على ملفات ذات علاقة.
أخيرًا يمكنكم الضغط على علامة التحميل للحصول على نسخة من اللائحة.

الإجازات الرسمية في قانون العمل السعودي

هناك إجازات رسمية يقدمها قانون العمل السعودي للموظفين في كافة القطاعات العامة والخاصة والحكومية، وهي:

العطل الأسبوعية: وهي أيام الجمعة والسبت من كل أسبوع.
اليوم الوطني: وهو اليوم الذي يوافق ذكرى توحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز آل سعود، ويوافق الثالث والعشرين من شهر سبتمبر من كل عام ميلادي، وفي حال وافق يوم سبت يتم تعويضه بيوم الأحد، أما إذا وافق جمعة فإنه يتم تعويضه بيوم الخميس الذي يسبقه، ولا يعوض إذا وافق أحد الأيام الأخرى.
الأعياد: عطلة عيد الفطر تبدأ من الخامس والعشرين من شهر رمضان المبارك وحتى نهاية اليوم الخامس من شهر شوال، أما عطلة عيد الأضحى فإنها تبدأ من اليوم الخامس لشهر ذي الحجة وتنتهي باليوم الخامس عشر من نفس الشهر.

إجازات المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي

بعد التعرف على تعليمات اجازة الوفاة للموظف حسب القانون السعودي، فإن هناك مجموعة المناسبات الشخصية التي قد يمر بها الموظف ويحتاج إلى الحصول على إجازة من أجلها، وهي:

إجازة الزواج: يمكن للموظف أن يحصل على إجازة زواج تبلغ مدتها أسبوع متواصلة ومدفوعة الأجر.
إجازة المولود: في حال قدم للموظف مولود جديد فإنه يُسمح له بأخذ ثلاثة أيام متواصلة مدفوعة الأجر.

أهم حقوق الموظفين هي الحصول على إجازة حتى يستطيعوا قضاء حاجاتهم وحاجات أسرهم، أو حتى بسبب حدوث ظرف طارئ لأحدهم مثل مناسبة سعيدة كزواج أو وفاة، وقانون العمل السعودي من أبرز القوانين التي وضعت ضوابط الإجازات.

اقرأ ايضاً