قانون الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي
قانون الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي يعد من القوانين المستحدثة في الآونة الأخيرة من قبل وزارة العمل، حيث ينظم هذا القانون جميع أنواع الإجازات للعاملين في المملكة من الرجال والنساء بالقطاعات المختلفة، وسوف نتعرف إلى كافة التفاصيل في هذا الصدد عبر موقعنا.
قانون الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي
لا أحد منا لم يواجه ظرفًا اضطراريًا طارئًا اضطره إلى أخذ إجازة من العمل، ومن بين ذلك الظروف الشخصية التي تطرأ فجأة دون تخطيط أو سابق إنذار لها، وفي قانون العمل أو تحديدًا قانون الإجازات السعودية تختلف الإجازات الاضطرارية عن الإجازات الرسمية وإجازات الأمومة، ويتضمن قانون الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي ما يلي:
إقرأ ايضاً:رابط الاستعلام عن المعاش التقاعدي الخاص بي.. مؤسسة التأمينات توضح 1446عروض لولو هايبر ماركت على الأجهزة المنزلية على الأجهزة الكهربائية والشاشات
- يحق للعاملين في حال وفاة الزوج أو الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية، الحصول على إجازة اضطرارية مدفوعة الأجر بالكامل.
- يحق للعامل في حال الزواج أن يحصل على إجازة لمدة خمسة أيام مدفوعة الأجر وهذا ما حدده مكتب العمل السعودي.
- إذا استقبل العامل أو الموظف مولودًا جديدًا يحق له أن يأخذ إجازة لمدة ثلاثة أيام مدفوعة الأجر، وهذا وفقًا لما نصت عليه المادة رقم 113 من نظام العمل.
شروط الإجازة الاضطرارية
لقد حدد مكتب العمل السعودي مجموعة من الشروط التي يجب أن تستوفى لدى العامل أو الموظف لكي يتمكن من الحصول على إجازة الطوارئ وهي:
- ألا يكون لدى العامل إجازة في نهاية الخدمة محسوبة لغرض التقاعد.
- ألا يتم ترحيل الإجازة للسنة التالية.
- بإمكان المعلم أن يحصل على إجازة الطوارئ بشكل متقطع أو متواصل.
- أن يتمكن الموظف من الحصول على موافقة المدير للحصول على الإجازة الطارئة.
- ألا تؤثر الإجازة الطارئة على مستوى الأداء في العمل.
نظام الإجازات في المملكة العربية السعودية
في إطار الحديث عن قانون الإجازة الاضطرارية في نظام العمل السعودي، تجدر بنا الإشارة إلى أن هناك العديد من التغييرات التي طرأت على نظام إجازات العمل في السعودية وقانونها، وفيما يلي نتعرف إلى ما نص عليه مكتب العمل من قوانين للإجازات المختلفة في الدولة:
1- قانون الإجازات الرسمية
في السعودية قانون معين ضمن نظام العمل يحدد الإجازات الرسمية المطبقة على الجميع في الدولة وهي:
- إجازة عيد الفطر المبارك والتي تمتد لأربعة أيام، وتبدأ من اليوم التاسع والعشرين من شهر رمضان وفقًا لتقويم أم القرى.
- إجازة عيد الأضحى المبارك والتي تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- إجازة اليوم الوطني السعودي في أول الميزان، ويعوض عنه بيوم قبله أو بيوم بعده في حال صادفت إجازته يوم إجازة عادي، ولكن لا يتم التعويض عنه في حال جاء في أحد أيام إجازة العيدين.
2- قانون إجازات العامل
تم تجديد قانون الإجازات الخاص بالعمال في المملكة، وفي النقاط التالية نستعرض كافة التعديلات التي أجريت عليه مؤخرًا:
- طوال فترة الإجازة لا يحق للعامل أن يعمل مع صاحب عمل آخر.
- للعامل إجازة سنوية بأجر كامل لمدة لا تقل عن 21 يوم ولا تزيد عن 30 يوم في حال قضى 5 سنوات متواصلة بخدمة صاحب العمل.
- يجوز للعامل أن يحصل على أجر عن أيام الإجازة المستحقة في حال تركه للعمل قبل أن يأخذها.
- يحق للعامل أن يحصل على إجازة بموافقة صاحب العمل الحالي، ويعتبر عقد العمل هنا موقوفًا خلال فترة الإجازة في حال زادت عن 20 يوم ما لم يختلف الطرفين على ذلك.
- أن يأخذ العامل إجازته في سنة استحقاقها ولا يحق له التنازل عنها أو أن يتقاضى عنها أجرًا ماليًا.
- للعامل حق أجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في عمله.
- لكل عامل حق في إجازة بأجر كامل في المناسبات والأعياد المحددة.
- للعامل الحق في تأجيل إجازته أو بعض الأيام منها للسنة التالية وهذا بعد موافقة صاحب العمل.
3- قانون إجازات المرأة العاملة
قانون الإجازات الجديد في السعودية كان منصفًا جدًا للنساء العاملات، حيث تضمن قانون الإجازات للسيدات في المملكة ما يلي:
- للسيدة العاملة من غير المسلمين في حال وفاة زوجها حقًا في أن تأخذ إجازة مدتها 15 يوم مدفوعة الأجر.
- للسيدة الحامل إجازة وضع مدتها عشرة أسابيع يمكنها أن تقسمها أو توزعها وفقًا لما هو أنسب لها، حيث تبدأ بأربع أسابيع قبل الوضع كحد أقصى، ويمكنها أن تمدد هذه الفترة لشهر آخر ولكن دون أجر.
- إذا وضعت السيدة الحامل طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة وتقضي حالته بضرورة رعايتها ومرافقتها له، يحق لها مد إجازة الوضع لشهر آخر مدفوع الأجر بالكامل، على أن تبدأ الإجازة بعد الولادة مباشرة، ويحق لها بعد ذلك تمديد الإجازة لشهر آخر ولكن دون أجر.
- للمرأة العاملة في حال وفاة زوجها الحق في أن تأخذ إجازة العدة كاملة وهي أربعة أشهر وعشرة أيام مدفوعة الأجر بالكامل، ويمكنها مد الإجازة أكثر من ذلك في حال كانت حاملًا حتى تلد.
4- قانون الإجازات المرضية
الإجازات المرضية في السعودية من الإجازات التي طرأت عليها بعض التعديلات وفقًا لقانون العمل الجديد، ولقد تضمنت التعديلات ما يلي:
- للعامل إجازة مرضية بأجر كامل عن الثلاثون يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن الشهرين التاليين وبدون أجر عن الشهر التالي خلال السنة الواحدة وتحسب السنة من تاريخ الإجازة المرضية الأولى.
- للعامل الذي تعرض لإصابة عمل وأصيب بعجز مؤقت حق في الحصول على إعانة مالية تقدر بأجره كامل لمدة شهرين، وبعض مضي الشهرين يحق له الحصول على نسبة 75 بالمائة من أجره طوال مدة العلاج.
ما طرأ على قانون العمل في المملكة العربية السعودية بما فيه قانون الإجازات للفئات المختلفة يعد أفضل بكثير وأكثر إنصافًا للعاملين رجالًا ونساءً من القانون القديم ولقد لاقى إقبالًا من الجميع.