السعودية تحدد هذا السقف الاعلى للاستقدام وراتب العاملة المنزلية من تايلندا وتحذر المخالفين
السعودية تحدد السقف الاعلى للاستقدام وراتب العاملة المنزلية من تايلندا وتحذر بمعاقبة المخالفين، إذ تم إصدار هذا القرار في ظل سعي الوزارة إلى تطوير خدماتها المقدمة للمواطنين، وتحسين بيئة سوق العمل، والحرص على مواكبته لأسواق العمل العالمية.
السعودية تحدد السقف الاعلى للاستقدام وراتب العاملة المنزلية من تايلندا وتحذر بمعاقبة المخالفين
قد أوضح برنامج مساند عن أنه تم تحديده الراتب الأساسي لمهنة عاملة منزلية مستقدمة من تايلند على أن يكون:
إقرأ ايضاً:رابط الاستعلام عن المعاش التقاعدي الخاص بي.. مؤسسة التأمينات توضح 1446عروض لولو هايبر ماركت على الأجهزة المنزلية على الأجهزة الكهربائية والشاشات
- مبلغ الاستقدام 500 دولار أمريكي، أي ما يُعادل 1875 ريال سعودي.
- هناك إمكانية لزيادة هذا المبلغ حسب الاتفاق بين طرفي العقد.
- ستكون تكلفة الاستقدام في خدمة "معروفة" منخفضة وثابتة حسب المهن والجنسيات المتاحة لدى مقدمي الخدمات المختلفة.
رسوم استقدام العمالة المنزلية
في ظل سعي الوزارة إلى تنظيم الإجراءات وضبط وتنظيم الأسعار في سوق استقدام العمالة، فقد تم إلزام جميع المنشآت العاملة في المجال بضرورة عدم تجاوز السقف الأعلى للتكاليف المحددة من قبل الوزارة للاستقدام حسب كل جنسية، مع الأخذ في الاعتبار أن الأسعار لا تشتمل ضريبة القيمة المضافة، وهي:
- العاملة المنزلية من الفلبين يبلغ الحد الأعلى للاستقدام 17,288 ريال.
- العاملة المنزلية من أوغندا يبلغ الحد الأعلى للاستقدام 9,500 ريال.
- من تايلند يبلغ الحد الأعلى للاستقدام 10,000 ريال.
- من كينيا يبلغ الحد الأعلى للاستقدام 10,870 ريال.
- من بنغلاديش يبلغ الحد الأعلى للاستقدام 13,000 ريال.
شروط إصدار تأشيرة الاستقدام
يجوز للأسرة السعودية استقدام عاملة منزلية أو سائق خاص في إطار عدد من الشروط كالآتي:
- تتطلب الموافقة على استقدام عاملة منزلية وجود أطفال أو زوجة ثانية أو إعالة لأحد الوالدين.
- الموافقة على سائق آخر إذا كان لدى مقدم الطلب أكثر من زوجة وأبناء بالمدارس أو بنات غير متزوجات موظفات.
- بتقديم تقرير طبي حديث يثبت حالته وحاجته، وذلك لكل مواطن يعاني من العجز بسبب تقدم السن أو الحالة المرضية أو الإعاقة هو أو أحد أفراد أسرته ممن يعولهم شرعًا.
- يجوز الموافقة على استخراج تأشيرة بديلة للعاملة المنزلية أو السائق الخاص بعد إصدار تأشيرة مغادرة نهائية من الجوازات مختومة على جواز السائق أو العاملة، مع أخذ تعهد على صاحب العمل أن يغادر ويقدم ما يثبت ذلك خلال فترة شهرين وأن يحدد على جهاز الحاسب الآلي سجل صاحب العمل للمتابعة.
شروط الاستقدام بمهنة عامل استراحة
لتستقدم موظفًا بمهنة عامل استراحة يجب مراعاة بعض الشروط وهي:
- ألا تقل مساحة الاستراحة عن ١٠٠٠ متر مربع.
- ان تكون الاستراحة ملكًا لصاحب الخدمة ومسجلة باسمه لدى الجهة الحكومية المعنية بذلك.
- لا يتم السماح بتلك الخدمة لأكثر من عامل استراحة واحد مهما تقدم بمبررات.
- يشترط توافر القدرة المالية لصاحب العمل.
مستندات طلب عاملة منزلية
يتطلب من كل موظف في جهة ما بعض الشروط والمستندات الواجب عليه استيفاؤها وهي:
- الموظف الحكومي: شهادة من جهة عمله تحدد مرتبه الشهري.
- موظف القطاع الخاص: شهادة من التأمينات الاجتماعية تحدد مرتبه الشهري.
- العاطل من القطاعين العام أو الخاص: عليه تقديم كشف حساب بنكي جديد لمدة ستة أشهر لا يقل
بنود عقد الاتفاق بين صاحب العمل والمستقدم
يجب أن يتضمن العقد عدد من العناصر الجوهرية التي توضح حقوق وواجبات كل من الطرفين على الآخر، وذلك إضافة إلى الشروط الأخرى التي يتفق عليها الطرفين، ألا وهي:
- نوع العمل الملزم بتأديته عامل الخدمة المنزلية.
- المقابل المادي الذي يلتزم صاحب العمل بدفعه إلى عامل الخدمة المنزلية لديه.
- مدة فترة التجربة المستحقة لعامل الخدمة المنزلية.
- مدة العقد وكيفية مد تلك المدة.
حالات الخصم من أجر عامل الخدمة المنزلية
لا يجوز لصاحب العمل أن يخصم من أجر العامل المنزلي إلا في حالات معينة، والتي نتناولها فيما يلي:
- يتم خصم تكاليف ما أتلفه عمدًا من مرافق المنزل، أو الخسائر الناتجة عن الإهمال.
- في حال حصول العامل المنزلي على سُلفة من صاحب العمل، فيحق له أن يخصمها من أجره المستحق.
- يحق لصاحب العمل الخصم أيضًا في حال تنفيذ العامل لحكم قضائي، أو وجود قرار إداري صادر ضده، ما لم يكن منصوصًا في الحكم القضائي، أو القرار الإداري أن الخصم يزيد عن نصف الأجر.
حقوق العامل المنزلي
للعامل المنزلي حقوقًا خاصة يحصل عليها أثناء فترة تعاقده مع صاحب العمل وهي كالتالي:
- في حال قضاء العامل المنزلي عامين مع صاحب العمل فيحق له الحصول على إجازة مدتها شهر مدفوعة الأجر، وله الحق أيضًا في التجديد لمدة مماثلة في حال رغبته بذلك.
- يستحق العامل إجازة مدفوعة الأجر لا تزيد عن الشهر في السنة، بشرط وجود تقرير طبي يثبت حاجته إلى الإجازة.
- تقدم الرعاية الصحية لعامل الخدمة المنزلية وفق الأنظمة والتعليمات السارية في المملكة العربية السعودية.
عقوبات المخالفين للائحة عمال الخدمة المنزلية
يعاقب صاحب العمل الذي يخالف أحكام هذه اللائحة وفقًا للآتي:
- غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال سعودي.
- منعه من الاستقدام لمدة عام، أو العقوبتين معًا.
- في حال تكرار المخالفة فيعاقب بغرامة لا تقل عن 2000 ريال، ولا تزيد عن 5000 ريال سعودي، وقد يمنع من الاستقدام لمدة ثلاث سنوات.
- في حال تكراره المخالفة للمرة الثالثة، فيحق للجنه منعه من الاستقدام نهائيًّا.
شددت وزارة الموارد البشرية السعودية على كافة المتعاملين بضرورة الالتزام بعدم تجاوز سقف الأسعار المعلن عنه؛ لتجنب وقوع عقوبات قاسية على المخالفين في لائحة نشاط قواعد الاستقدام.