هل تم إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية؟.. الموارد البشرية تُجيب الآن

كتب بواسطة: احمد باشا | نشر في

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن بعض القرارات التي تتضمن إلغاء نظام الكفالة لعدد من الوظائف، ولكن دون إلغاء النظام بشكل كامل، وقد شهد نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية تطورات ملحوظة على مر السنوات.

الوظائف التي لم تعد في نظام كفيل بالسعودية 1446

أعلنت إدارة شؤون الجوازات عن استثناء بعض الوظائف من نظام الكفالة، وتشمل:
إقرأ ايضاً:دليلك الشامل لبرامج الابتعاث الخارجي في السعودية رقم خدمة عملاء موبايلي مجاني رسائل 2024 وجميع الخدمات

وظائف مثل المهندسين والمشرفين وعمال البناء.
وظائف في الإدارات العليا مثل السكرتارية التنفيذية.
مهندسين الميكانيكا الذين يعملون على المعدات والأجهزة، بالإضافة إلى مهندسي الصيانة والتصميم الميكانيكي.
وظائف مديري المبيعات.
أصحاب وظيفة مديري الحسابات في الشركات.
أصحاب وظيفة الأطباء والممرضين.
مديري التنفيذ المسؤولين عن قيادة الشركات.
وظائف الحرف اليدوية وأعمال الورش.
مهندسين البنية التحتية والطاقة.

شروط إلغاء نظام الكفيل في الوظائف 1446

أعلنت السلطات السعودية عن شروط معينة لإلغاء نظام الكفالة، والتي تشمل:

إذا أراد العامل الانتقال إلى وظيفة جديدة أو مغادرة عمله الحالي، فيجب عليه إبلاغ صاحب العمل بذلك قبل فترة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
يتعين على العامل إكمال فترة عمله الحالية حتى مرور عام كامل من تاريخ وصوله إلى السعودية.
يجب أن يكون العامل ضمن فئة العمالة المهنية للوافدين.

مميزات إلغاء نظام الكفيل

من المتوقع أن يجلب إلغاء نظام الكفيل في السعودية عدة فوائد في عام 1446، منها:

زيادة حرية العامل حيث سيتمكن من البحث عن وظائف جديدة والتنقل بين الأعمال دون الحاجة إلى الحصول على موافقة صاحب العمل.
تحسين مرونة سوق العمل السعودي مما سيؤدي إلى بيئة عمل أكثر أمانا وعدالة وتقليل سوء المعاملة والاستغلال.
جذب العمالة الماهرة من جميع أنحاء العالم مما سيزيد من تنوع المهارات ويساهم في نمو الاقتصاد الوطني.
تعزيز القطاع الخاص من خلال تسهيل الإجراءات وتقليص القيود المفروضة على الشركات.

إجراءات نقل كفالة العامل المنزلي في السعودية 1446

لكي تتم عملية نقل كفالة العامل المنزلي بالمملكة السعودية، يجب إتباع النقاط الآتية:

أولاً يجب على صاحب العمل الحالي والعامل المنزلي والكفيل الجديد زيارة مكتب العمل المعني.
يتعين عليهم تقديم طلب نقل الكفالة وتوفير الوثائق المطلوبة، والتي تشمل نسخة من جواز سفر العامل المنزلي، ونسخة من إقامته الحالية، وعقد العمل الجديد، وخطاب من الكفيل الجديد.
يجب دفع الرسوم المطلوبة التي تعتمد على نوع الخدمة المقدمة.
يقوم مكتب العمل بمراجعة طلب نقل الكفالة والتأكد من استيفاء جميع المتطلبات والشروط اللازمة.
بمجرد التحقق من استيفاء الشروط، يتم إصدار الموافقة على نقل الكفالة، وينفذ النقل إلى الكفيل الجديد.
يتم إصدار إقامة جديدة للعامل المنزلي عبر الكفيل الجديد بعد تحديث المعلومات في نظام الإقامات.
كما يمكن إجراء نقل الكفالة إلكترونياً من خلال منصة أبشر وفقاً لقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

شروط نقل كفالة العامل المنزلي في السعودية 1446

لضمان كفالة العاملين المنزليين يجب أن يتوافر ما يلي:

أن يكون عمر العامل 25 سنة أو أكثر.
أن يمتلك صاحب العمل أربعة عمال منزليين أو أكثر.
أن يكون سجل صاحب العمل خالياً من أي مخالفات مرورية أو رسوم غير مسددة.
أن تكون إقامة العامل سارية المفعول وألا يكون مسجلاً كعامل هارب في سجلات النظام.
خلال فترة صلاحية الإقامة لا يمكن نقل كفالة العامل أكثر من أربع مرات.
أن يكون صاحب العمل الجديد ذو سمعة طيبة وخالياً من الأحكام القضائية.
يمكن للمواطنين السعوديين كفالة حتى أربعة عمال منزليين.

رسوم نقل الكفالة تبعا للنظام الجديد

وفقا للنظام الجديد للكفالة يجب على صاحب العمل الجديد دفع رسوم نقل الكفالة والتي تعتمد على عدد مرات النقل، حيث أن الرسوم تتوزع كما يلي:

عند النقل للمرة الأولى تكون الرسوم حوالي 2000 ريال.
عند النقل للمرة الثانية تكون الرسوم حوالي 4000 ريال.
عند النقل للمرة الثالثة والرابعة تكون الرسوم حوالي 6000 ريال.

اقرأ ايضاً