هل تم إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية؟

كتب بواسطة: احمد باشا | نشر في

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن بعض القرارات التي من ضمنها هو إلغاء نظام الكفيل في مجموعة من الوظائف وليس إلغاء نظام الكفيل بشكل كامل حيث شهد نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية تطورات كبيرة على مر السنين.

الوظائف التي لم تعد في نظام الكفيل في السعودية 1446

أعلن مسؤولي إدارة شؤون الجوازات عن وجود بعض الوظائف التي لم يعد يطبق عليها نظام الكفالة وتشمل:
إقرأ ايضاً:رابط الاستعلام عن المعاش التقاعدي الخاص بي.. مؤسسة التأمينات توضح 1446 عروض لولو هايبر ماركت على الأجهزة المنزلية على الأجهزة الكهربائية والشاشات

الوظائف الموجودة في قطاعات المقالات من ضمنها المهندسين والمشرفين وعمال البناء.
الوظائف الموجودة في قطاع الإدارات العليا منها السكرتارية التنفيذية.
مهندسين الميكانيكي الذي يتطلب عمله على المعدات والأجهزة ومهندسين الصيانة ومهندسين التصميم الميكانيكي.
وظائف مديري المبيعات.
وظائف مديري الحسابات في الشركات.
وظائف الأطباء والتمريض.
مديري التنفيذ الذين يتطلب عملهم قيادة الشركات.
وظائف الحرف اليدوية والورش.
مهندسي البنية التحتية والطاقة.

شروط إلغاء نظام الكفيل في بعض الوظائف في السعودية 1446

صرحت السلطات المعنية في المملكة العربية السعودية عن وجود بعض الشروط لإلغاء نظام الكفالة في السعودية منها:

في حالة رغبة العامل في الانتقال لوظيفة أخرى أو مغادرة مكان العمل الحالي فيجب عليه محادثة صاحب العمل عن ذلك في مدة لا تقل عن ثلاث شهور.
لا بد من استكمال العامل في وظيفته حتى انتهاء فترة زمنية قدرها عام من تاريخ دخوله السعودية.
لا بد من كون العامل خاضع إلى العمالة المهنية للوافدين.

مميزات إلغاء نظام الكفيل على سوق العمل السعودي

من المتوقع أن يكون هناك عدة مميزات بعد إلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446 ومن ضمنها:

شعور العامل بالحرية نظرا لأنه يتمكن من البحث عن الوظائف والانتقال إلى عمل أفضل دون أن يكون هناك حاجة إلى الموافقة من قبل صاحب العمل.
كما من المتوقع أن يحدث هناك مرونة في سوق العمل السعودي وأن تصبح بيئة العمل آمنة وأكثر عدلا من ذي قبل والحد من سوء المعاملة والاستغلال.
سيشهد السوق السعودي على عملية جذب للعمالة الماهرة من مختلف بقاع الأرض وبالتالي سيحدث هناك تنوع في المهارات والنمو باقتصاد الدولة.
تعزيز القطاع الخاص وذلك عن طريق تسهيل الأعمال والحد من القيود المفروضة على الشركات.

إجراءات نقل كفالة العامل المنزلي داخل السعودية 1446

أولا يقوم كل من صاحب العمل الحالي والعامل المنزلي والكفيل الجديد بزيارة جهة مكتب العمل المعني.
العمل على تقديم طلب نقل كفالة وتقديم كل الوثائق المطلوبة ومن ضمنها نسخة من جواز السفر الخاص بالعامل المنزلي ونسخة من الإقامة الحالية وعقد العمل الجديد وخطاب الكفيل الجديد.
سداد الرسوم المطلوبة لإجراء عملية نقل الكفالة وتتوقف بناءا على نوع الخدمة.
يقوم مكتب العمل بمراجعة طلب نقل الكفالة ويتحقق من وفرة كل متطلبات وشروط نقل الكفالة.
بعد التحقق من وفرة الشروط يأتي الرد بالموافقة ويتم تنفيذ نقل الكفالة للكفيل الجديد.
استخراج إقامة جديدة للعامل المنزلي من خلال الكفيل الجديد ويتم إصدارها عقب تحديث المعلومات في نظام الإقامات.
كما يمكن نقل الكفالة بشكل إلكتروني من خلال منصة أبشر الرقمية وفق قرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

شروط نقل كفالة العامل المنزلي في السعودية 1446

أن يكون عمر العامل 25 سنة فيما فوق.
أن يمتلك صاحب العمل على عدد 4 من العمالة المنزلية أو أكثر.
خلو سجل صاحب العمر من أي مخالفات مرورية أو رسوم متراكمة ولم تسدد.
أن تكون إقامة العامل سارية المفعول وأن لا يكون مسجلا كهارب في سجلات النظام.
خلال فترة صلاحية الإقامة لا يجوز نقل كفالة العامل لأكثر من أربع مرات.
أن يكون صاحب العمل الجديد ذو سمعة طيبة وخلو سجلاته من الأحكام القضائية.
يمكن للمواطن والمواطنة السعوديين من كفالة أربع من العمالة المنزلية.

رسوم نقل الكفالة تبعا للنظام الجديد في السعودية 1446

حسب نظام الكفالة الجديد فيتعين على صاحب العمل الجديد تسديد رسوم الكفالة والتي تتوقف على عدد مرات نقل الكفالة وتشمل الرسوم الآتى:

تبلغ رسوم نقل الكفالة للمرة الأولى نحو 2000 ريال سعودي.
تبلغ رسوم نقل الكفالة للمرة الثانية نحو 4000 ريال سعودي.
تبلغ رسوم نقل الكفالة للمرة الثالثة والرابعة نحو 6000 ريال سعودي.

اقرأ ايضاً