الموارد البشرية تعلن هذه الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد 2024
الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد تم تحديدها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بعد أن تم الإعلان عن وجود بعض التعديلات في النظام الخاص بالعمالة الوافدة والسعوديين، وبعض منهم لن يتم تطبيق تلك البنود عليهم، وتلك الفئات التي نقوم بعرضها من خلال موقعنا.
الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد
إقرأ ايضاً:رابط الاستعلام عن المعاش التقاعدي الخاص بي.. مؤسسة التأمينات توضح 1446عروض لولو هايبر ماركت على الأجهزة المنزلية على الأجهزة الكهربائية والشاشات
في آخر مؤتمر تم إنعقاده من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تم تحديد بعض من الأفراد ممن لم يطبق عليهم التعديلات الجديدة التي تم الاتفاق عليها، ويتمثل فيما يلي الفئات المستثناة من نظام العمل الجديد:
- اللاعبين في الأندية.
- العمالة المنزلية ذوي العقود قصيرة المدى.
- المدربين في النوادي.
- العمالة الزراعية والبحرية.
أسباب استثناء بعض الفئات من نظام العمل الجديد السعودي
من خلال النظام الخاص بالعمل الذي تم التعديل به تم تحديد فئة معينة من الأفراد يتم استثناؤها من التطبيق، وذلك بناءً على بعض العوامل، حيث يتضمن ما يلي أسباب استثناء بعض الفئات من نظام العمل الجديد السعودي:
- توفير مرونة أكثر في سوق العمل السعودي.
- العمل على تسهيل الإجراءات لدى أصحاب العمل.
- وتجنب تحمل الأعباء الإدارية والقانونية إضافية، والتي قد تعيق من العمليات التشغيلية.
- مراعاة الوزارة خصوصية بعض الفئات التي تحتاج ظروف عمل مختلفة، من ضمنها العمالة المنزلية والزراعية.
- المساهمة في توفير بيئة عمل مناسبة تتناسب مع شتى احتياجات الأطراف.
أهم التعديلات في نظام العمل الجديد في السعودية
هناك بعض التعديلات التي تم الإعلان عنها من قبل وزارة العمل الموجودة في المملكة التي تتعلق بأنظمة التوظيف المطروحة بين مختلف الشركات، ويتمثل فيما يلي أهم التعديلات في نظام العمل الجديد في السعودية:
- العمل على حماية حقوق جميع الأطراف المذكورة بالعقود العمالية المبرمة.
- الزيادة في رصيد الإجازات.
- منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر تظل لمدة ثلاثة أيام عند وفاة الأخ، أو الأخت من حيث أقارب الدرجة الأولى.
- العمل على تنظيم الإجراءات الخاصة بالاستقالة.
- فرض العقوبات الصارمة على كل أصحاب العمل ممن يوظفون عمال بدون وجود تصريح من قبل الوزارة.
- زيادة فترة إجازة الوضع التي تتعلق بالمرأة العاملة.
- تغيير جملة تشغيل الأشخاص ذوي الإعاقة إلى يعمل لدى الأشخاص ذوي الإعاقة.
- ضرورة إصدار مستخرج من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عند تشغيل الموظفين السعوديين.
- عقد العمل يضم المدة المحددة، وغيرها من البنود الجديدة التي تم الإعلان عنها.
في الختام الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حددت بعض البنود التي تم تعديلها، وسوف يتم تطبيقها على الأفراد في المملكة العربية السعودية، والجدير بالذكر أن الوزارة دائمًا تسعى إلى الأفضل، والتحسين من بيئة العمل، واقتراح أفكار جديدة للارتقاء.