كيفية تحويل راتب العاملة المنزلية الأوغندية؟
يبحث العديد من الأشخاص عن كيفية تحويل راتب العاملة المنزلية الأوغندية، نظرًا لأن المملكة العربية السعودية توظف أكبر عدد من العمالة المنزلية في الشرق الأوسط، تختلف رواتب العمالة المنزلية في المملكة بناءً على بلد الاستقدام وجنسية العاملة، وسنستعرض في هذا المقال بالتفصيل رواتب العمالة المنزلية في السعودية لعام 2024، تابع معنا.
كيفية تحويل راتب العاملة المنزلية الأوغندية؟
هناك عدة طرق يمكن استخدامها لتحويل راتب العاملة المنزلية الأوغندية، منها:
إقرأ ايضاً:دليلك إلى مطاعم حي النسيم في جدة 2024رابط الاستعلام عن المعاش التقاعدي الخاص بي.. مؤسسة التأمينات توضح 1446
التحويل عن طريق تطبيق STC Pay
تعتبر هذه الطريقة الأسهل والأسرع، خاصة إذا لم يكن لدى العاملة حساب بنكي في السعودية.
يمكن تحميل التطبيق وإنشاء حساب لك وللعاملة، ثم تحويل الراتب مباشرة إلى محفظتها في التطبيق.
تأكد من وجود رصيد كافٍ في محفظتك قبل إجراء التحويل.
التحويل عبر منصة مساند
تتطلب هذه الطريقة أن يكون لدى العاملة حساب بنكي مرتبط بمنصة مساند.
بعد تسجيل الدخول إلى حسابك في مساند، يمكنك اختيار العاملة وإدخال المبلغ وتاريخ التحويل، ثم تأكيد العملية.
تأكد من وجود رصيد كافٍ في حسابك البنكي المرتبط بمساند لتغطية قيمة التحويل.
التحويل عن طريق شركات الصرافة
يمكنك زيارة إحدى شركات الصرافة المعتمدة وتحويل الراتب إلى حساب العاملة في أوغندا.
ستحتاج إلى تقديم بيانات العاملة مثل الاسم ورقم الحساب البنكي في أوغندا.
أيضًا قد تتطلب هذه الطريقة بعض الوقت والجهد مقارنة بالطرق السابقة.
التحويل عن طريق الحوالات البنكية الدولية
يمكنك تحويل الراتب من حسابك البنكي في السعودية إلى حساب العاملة في أوغندا عبر الحوالات البنكية الدولية.
ستحتاج إلى تقديم بيانات العاملة مثل الاسم ورقم الحساب البنكي في أوغندا واسم البنك.
قد تستغرق هذه الطريقة وقتًا أطول وتحتمل رسوم تحويل إضافية.
رواتب العمالة المنزلية في السعودية
بعد معرفة كيفية تحويل راتب العاملة المنزلية الأوغندية، نوضح الآن نظام رواتب العمالة المنزلية لعام 1446 هـ في السعودية، والذي يمكن الاطلاع عليه من قبل العملاء والشركات:
-
أجر العاملات الهنديات 1200 ريال.
-
أجر العاملات الفلبينيات يتراوح بين 1200 و1500 ريال.
-
بالإضافة إلى أجر العاملات السودانيات 1500 ريال.
-
أجر العاملات البنجلاديشيات يتراوح بين 800 و1000 ريال.
-
أجر العاملات الفيتناميات يتراوح بين 1200 و1300 ريال.
-
كذلك أجر العاملات السريلانكيات يتراوح بين 900 و1100 ريال.
تكلفة استقدام العمالة المنزلية
إليك تكلفة استقدام العاملات المنزليات إلى السعودية، والتي تختلف حسب بلد الاستقدام:
-
العاملات الفلبينيات 14,000 ريال.
-
العاملات السريلانكيات 18,000 ريال.
-
أما عن العاملات الهنديات 18,000 ريال.
-
العاملات البنجلاديشيات 7,000 ريال.
-
العاملات الكينيات 8,000 ريال.
-
بالإضافة إلى العاملات الأوغنديات 7,000 ريال.
-
العاملات الفيتناميات 18,000 ريال.
شروط استقدام العمالة المنزلية
بعد معرفة كيفية تحويل راتب العاملة الأوغندية، هناك شروط يجب استيفاؤها لاستقدام العمالة المنزلية إلى السعودية:
-
ملء نموذج العمالة المنزلية.
-
تقديم صورة من شهادة الإقامة أو بطاقة الإقامة وجواز السفر.
-
توفير تأشيرة العمل الأصلية المستخدمة سابقاً.
-
تغطية كافة تكاليف الاستقدام.
-
معرفة أجر العامل المنصوص عليه في العقد الإلكتروني المرتبط بمنصة مساند.
-
الاحتفاظ بنسخة من العقد والتقاط صورة إلكترونية له.
-
إصدار بطاقة راتب للعامل فور وصوله إلى العمل.
نظام العمالة المنزلية الجديد في السعودية
ينص نظام العمل السعودي على الأنظمة والإجراءات الرقابية الخاصة بالعمال المنزليين ويوضح مسؤوليات والتزامات عمال الخدمة المنزلية، وأهمها ما يلي:
-
إتمام العمل المتفق عليه بعناية ومهارة.
-
كن ملتزمًا بعملك ولا تترك وظيفتك أبدًا دون أسباب مبررة.
-
تنفيذ أوامر وتعليمات صاحب العمل ومن يعولهم في نطاق العمل المتعاقد عليه.
-
حماية ممتلكات صاحب العمل وعائلته.
-
الحفاظ على سلامة أصحاب العمل وأسرهم.
-
كن صادقًا وجديرًا بالثقة، واحفظ أسرار صاحب العمل وأفراد أسرتك، ولا تكشف للآخرين أي معلومات عما يحدث في المنزل.
-
عدم المساس بكرامة صاحب العمل وأفراد أسرته، وعدم التدخل في شؤونهم الخاصة.
-
احترام الإسلام والالتزام بالأنظمة المعتمدة في المملكة العربية السعودية.
-
ينتهي عقد العامل المنزلي بوفاة صاحب العمل أو العامل المنزلي، بعد وفاة صاحب العمل، يحق لعائلة صاحب العمل الاحتفاظ بالعمالة المنزلية بعد مراجعة مكتب العمل وتغيير اسم صاحب العمل.
حقوق العمالة المنزلية
حددت وزارة العمل حقوقًا للعمالة المنزلية تتضمن:
-
دفع الفواتير المستحقة لهم عبر بطاقة التحويل البنكي أو الشيك.
-
توفير سكن لائق.
-
منحهم فترات راحة تصل إلى تسع ساعات يوميًا.
-
عدم تكليفهم بأعمال غير مناسبة.
-
دفع الرواتب لهم بانتظام وتقديم المعاملة الحسنة.