هل تغيرت أسباب صرف الضمان المطور؟ الموارد البشرية توضح

كتب بواسطة: سعيد الصالح | نشر في

في الفترات الأخيرة تنتشر بعض الشائعات لأسباب مختلفة من أجل تضلل المواطنين وتشتيتهم بشكل كبير، وذلك من خلال اخبار تقوم بهز ثقة المواطنين في المملكة بالحكومة، ولذلك تسعى جميع الهيئات الكبرى في المملكة بتوفير جميع البيانات والمعلومات التي يبحث عنها الجميع، ومن خلال موقعنا نقوم بعرض توضيح وزارة الموارد البشرية بخصوص تغير أسباب صرف الضمان المطور.

هل تغيرت أسباب صرف الضمان المطور؟

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن أسباب صرف الضمان المطور لم تتغير وأن مواعيد صرف الدعم لم يحدث لها أي تعديل من أي نوع، أن صرف الضمان المطور يكون اليوم الأول من كل شهر ميلادي.
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرور سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض

وأكدت الوزارة أن تغير موعد الصرف يتم في حالة كان اليوم المحدد لصرف المعاش متوافق مع إجازة أسبوعية أو إجازة رسمية، ولذلك تم تأخير موعد صرف راتب شهر يونيو، وذلك لتوافق يوم واحد من شهر يونيو مع يوم السبت وهو إجازة أسبوعية.

وتقوم وزارة الموارد بالإعلان عن المواعيد الجديدة الخاصة بصرف راتب الضمان المطور إذا كان بالتبكير أو التأخير، وتم توضيح أن موعد صرف راتب يونيو سيتم تأخيره ليكون في يوم اثنين من الشهر.

طريقة الاستعلام عن الضمان المطور والوصول إلى الأهلية

يمكن أن يتم الاستعلام عن الضمان الاجتماعي المطور من خلال اتباع بعض الخطوات التالية:

توجه إلى منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "من هنا".
اختر "خدمات الوزارة".
انقر على "المنصات الرقمية".
اختر "منصة الضمان الاجتماعي المطور".

سجل الدخول على النفاذ الوطني الموحد.
اكتب رقم الهوية الوطنية بشكل صحيح.
ادخل كلمة السر المرسلة إلى هاتفك من أجل تسجيل الدخول.
عبر الصفحة الرئيسية اختر "الخدمات الإلكترونية".
انقر على "دراسة أهلة الضمان الاجتماعي المطور".
سيتم عرض تفاصيل دراسة طلبك وعرض حالة الأهلية، بالإضافة إلى توضيح مبلغ الدعم المخصص لك عبر الضمان.

في نهاية المقال نكون قد وضحنا تفاصيل تغير أسباب الصرف والتي قمنا بتوضيح أنها ثابتة كما عرضت وزارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى توضيح خطوات الاستعلام عن الأهلية وتفاصيل مبلغ الدعم عبر المنصة الرسمية للضمان المطور التابعة لوزارة الموارد البشرية.

اقرأ ايضاً