التعليم السعودي يحدد أبرز ضوابط ومعايير المفاضلة على الوظائف الإدارية للمرتبة 13 فما دون
التعليم السعودي يحدد أبرز ضوابط ومعايير المفاضلة على الوظائف الإدارية للمرتبة 13 فما دون والتي تم الإعلان عنها من خلال الموقع الرسمي لوزارة التعيلم في السعودية، حيث تم نشر هذه المعايير التي يتم الاعتماد عليها في التعيين في الوظائف الإدارية في هذه المرتبة والتي سوف نتعرف عليها في العرض التالي.
التعليم السعودي يحدد أبرز ضوابط ومعايير المفاضلة على الوظائف الإدارية للمرتبة 13 فما دون
إقرأ ايضاً:شروط تمديد تأشيرة الزيارة المفردة والأوراق المطلوبةشروط الحصول على قرض الضمان الاجتماعي المطور بدون كفيل.. الموارد توضح
في الفترة الأخيرة أعلنت وزارة التعليم المعايير التي يتم الاعتماد عليها في المفاضلة على الوظائف الإدارية لترقية شاغلي الوظائف التعليمية من المرتبة 11 إلى المرتبة 13، مؤكدة على ثلاث معايير أساسية والتي تتمثل في الآتي:
- تقييم الأداء الوظيفي بواقع 30 نقطة.
- برامج التطوير والتدريب إجمالي 40 نقطة.
- اختبارات قياس بواقع 30 نقطة.
طرق حساب معايير المفاضلة في الوظائف الإدراية في السعودية
من الجدير بالذكر أنه يمكن أن يتم حساب معايير المفاضلة من خلال الآتي:
1- طريقة احتساب نقاط المعيار الأول المفاضلة في الوظائف الإدارية في السعودية
هو تقييم الأداء الوظيفي حيث تم تقسيمهم على 3 تقديرات، تقدير ممتاز لمن يحصل على 30 نقطة، وجيد جدا للحاصلين على 20 نقطة، وجيد عند الحصول على 10 نقاط.
2- المعيار الثاني من معايير المفاضلة
هو برامج التطوير والتدريب، ويتم احتساب النقاط التي يبلغ عدها 40 نقطة حسب نوع التدريب، ويعتمد على برامج التعلم الذاتي الموجهة يكون عدد النقاط للبرنامج الواحد نقطة واحدة، ويكون أعلى نقاط للشهادات المهنية للمستوى الأول.
3- المعيار الثالث من معايير المفاضلة على الوظائف الإدارية
يعد هو اختبار الكفايات القيادية بالمركز الوطني للقياس، على أن تكون صلاحية الاختبار لأغراض الترقية 24 شهرا، تبدأ من تاريخ إعلان النتيجة، وفي حالة وجود أكثر من نتيجة يتم اعتماد الأعلى.
في حالة الترقية في الوظائف الإدارية في وزارة التعليم السعودي لا بد من الاعتماد على بعض المعايير الخاصة بالمفاضلة في الترقية والتي تم الإعلان عنها من الوزارة.