لضمان حق العامل وصاحب العمل | السعودية: لا يمكن تقديم بلاغ تغيب دون استيفاء هذه الشروط

كتب بواسطة: محمد بن سالم | نشر في

تحرص المملكة العربية السعودية على الحفاظ على استقرارها وتنظيم العلاقة بين الفئات المختلفة على أراضيها على جميع المستويات بما يقتضيه القانون، ومن ضمن تلك الأمور المهمة التي وُضع لتنظيمها الكثير من البنود هي العمالة في السعودية.

نخص بالذكر في هذا الصدد إمكانية عمل بلاغ تغيب للعمالة سواءً من سيقوم به من المواطنين أو المقيمين؛ إذ إنه لكي يتم السماح بعمل هذا الإبلاغ لا بد من استيفاء بعض الشروط الأساسية والتي نذكرها في النقاط التالية:
إقرأ ايضاً:عروض لولو هايبر ماركت على الأجهزة المنزلية على الأجهزة الكهربائية والشاشات دليلك إلى أفضل مطعم في مول الياسمين جدة

لا يمكن التبليغ عن نفس المكفول أكثر من مرة.
في حال كان المُبلغ مقيمًا في السعودية فلا بد أن يكون تصريح إقامته سارية.
يُمنع عمل البلاغ في حال تم إصدار تأشيرة خروج نهائي للعامل.
في حال رغب صاحب العمل في إلغاء بلاغ التغيب فيجب أن يكون ذلك خلال مدة 15 يوم من تقديم البلاغ، لأنه إذ تم تجاوز تلك المدة لا يحق له الإلغاء نهائيًا.

جدير بالذكر في هذا الصدد أن وزارة الداخلية السعودية تتيح لكل من يرغب في تقديم بلاغ تغيب في حق أحد العاملين لديه إجراء تلك الخدمة من خلال منصة أبشر.

اقرأ ايضاً