قرارات مكتب العمل الجديد للأجانب.. وما هي حقوق العمال في قانون العمل السعودي؟
قرارات مكتب العمل الجديد للأجانب تم إصدارها من أجل تنظيم أمور المقيمين ووضع ضوابط وشروط العمل للأجانب في المملكة، وكيفية حصولهم على تراخيص لمزاولة المهنة في السعودية وفيما يلي نعرض لكم تفاصيل قرارات مكتب العمل للأجانب.
قرارات مكتب العمل الجديد للأجانب
إن البحث عن قرارات مكتب العمل الجديد للأجانب احتلت حيز كبير من فكر المقيمين بالمملكة العربية السعودية خلال الفترة الأخيرة، حيث جاءت على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعضزيادة 30% على راتب آخر هذا الشهر بمناسبة ذكرى البيعة في الضمان الاجتماعي المطور
- يتم التخلص من المخالفات الموجودة على العمالة في مدة لا تتجاوز شهرين.
- الالتزام بالإنذارات أو الفصل من العمل.
- العمل على دراسة أمر إلغاء نظام الكفيل.
- يجب تجديد إقامة الشخص المقيم.
- أن يكون جواز سفر المقيم ساري المفعول حتى يتمكن من دخول المملكة.
- من المُحتمل أن يتم زيادة العمالة الأجنبية، ولكن هذا القرار مازال تحت الدراسة.
- تحمل الدولة رسوم العمالة الخارجية مع إعطاء التصريحات للمصانع بالعمل.
- اقتصار بعض الأعمال على السعوديين فقط، على أن يتم الاستعانة بالعمالة والتخصصات النادرة.
- ضرورة التزام المقيمين بقانون العمل، وإلا سيتم فصله عن العمل عند رفضه الالتزام.
الفئات المستهدفة من قانون العمل الجديد
هناك بعض الفئات التي اختصها وزارة العمل لتشملها في قرارات العمل الجديد للوافدين وهي:
- القوانين الخاصة برخصة مزاولة العمل.
- القوانين المتعلقة برخصة الإقامة
- القوانين المتعلقة بتكاليف الاستقدام.
- مكاتب العمل.
- طرق إنهاء عقد العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- حقوق العمال في قانون
- عقود العمل.
- تحديد ساعات العمل والإجازات المستحقة للعامل.
حقوق العمال في قانون العمل السعودي
في إطار التعرف على قرارات مكتب العمل الجديد للأجانب، نتوجه الآن للتعرف على حقوق العامل في قانون العمل السعودي والفئات التي اختصها قانون العمل للاستفادة في هذا التعديل الأخير وهي:
- يجب على صاحب العمل دفع الأجر للعامل في مؤسسة العمل، وبالعملة السعودية، أو بأحد بنوك السعودية، بموجب موافقة العامل.
- يتكفل صاحب العمل بالتكاليف في حالة حدوث إصابات للعامل في مكان عمله.
- إن حياة وسلامة العامل تكون مسؤولية الجهة التي يعمل لديها.
- لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بخصم جزء من الراتب الخاص بالعامل، أو الراتب بأكمله إلا بعد الحصول على إذن قضائي مسبب لفعل هذا.
- لا يحق لصاحب العمل تخفيض قيمة الراتب المتفق عليها مع العامل.
- يجب على صاحب العمل أن يعطي العامل كافة الحقوق.
- للعامل الحق في الحصول على يوم واحد كإجازة عارضة لحضور ولادة ابنه، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه، أو في حالات الوفاة.
- لا يحق لصاحب العمل قول أو فعل يمس كرامة العامل، ولا يطلب منه العمل بأكثر من عدد ساعات العمل المصرح بها.
- إبلاغ العامل بإجازته قبل المدة بـ 30 يوم.
- عندما يمضي العامل في العمل مدة من سنتين لخمس سنين يتكفل قانون العمل بنصف راتبه كل سنة، وعند مرور خمس سنوات يتكفل بسنة كاملة.
شروط عقد العمل في السعودية
بجانب ذكر قرارات مكتب العمل الجديد للأجانب، فهناك شروط واجبة لكي يتوافق عقد العمل مع قانون العمل الجديد وهي:
- إبرام نسختين من عقد العمل
- يتضمن العقد اسم صاحب العمل وعنوانه، واسم العامل وجنسيته، وبيانات بطاقة العامل، والأجر، وتاريخ سريان عقد العمل، وتاريخ انتهاء العقد.
- يحق للطرفين إضافة أي بنود أخرى للعقد.
نظام مكتب العمل في القطاع الخاص
سنقوم بشرح كافة بنود نظام مكتب العمل السعودي، الذي يعمل على تنظيم العمل في السعودية والمساهمة في زيادة الإنتاج.
- ضرورة دخول العامل إلى السعودية بطريقة بالتصريح الخاص به.
- أن يكون الوافد للعمل من أصحاب الكفاءات المهنية، أو من الأعداد التي تحتاجها البلد.
- للعامل الحق في مزاولة عمله بمدة لا تقل عن 8 ساعات يومياً، و48 ساعة أسبوعياً، مع السماح بتخفيضها بشهر رمضان إلى 6 ساعات يومياً و36 ساعة أسبوعياً.
- يستحق العامل أن يصرف له إجازة سنوية تقدر ب 21 يوم تزيد إلى 30 إذا عمل لمدة خمس سنوات متواصلة.
إن الحكومة السعودية تسعى إلى تعديل كافة القوانين كي تتماشى مع العصر الحالي وترتقي بمفاهيم العمل الإيجابية، وضمان حقوق كل من العاملين الوافدين وأصحاب العمل.