نظام الاجازات في القطاع الخاص.. وما هي الإجازة المرضية في القطاع الخاص السعودي؟
نظام الاجازات في القطاع الخاص يعتبر من أفضل ما قدمه قانون العمل السعودي لصالح العامل، وذلك لحمايته من التعرّض لتعسف صاحب العمل الذي كان يسلبه حقه في الحصول على إجازاته حتى الرسمية منها، وعليه نظّم القانون الإجازات بما لا يضر العامل ولا يأتي على مصلحة صاحب العمل في نفس الوقت.
نظام الاجازات في القطاع الخاص
يتضح حرص المملكة العربية السعودية على العامل في كل القطاعات العامة أو الخاصة، والذي يعد واحدًا من أكثر الأمور التي أثارت الجدل هو قانون الإجازات، الذي حفظ حق كل عامل الذي كان يُسلب منه تحت حجة مصلحة العمل.
إقرأ ايضاً:دليلك إلى مطاعم حي النسيم في جدة 2024رابط الاستعلام عن المعاش التقاعدي الخاص بي.. مؤسسة التأمينات توضح 1446
في هذا الإطار لم يتوان المسؤولون لحظة واحدة عن إدراج ضوابط الإجازات في قانون العمل السعودي، والذي في حال عدم الالتزام به من قِبل صاحب العمل يحق للعميل أن يتقدم فيه بشكوى في مكتب العمل لينال جزاءه اللازم، وكافة تلك التفاصيل هي ما سنقوم بتوضيحها.
الإجازة الأسبوعية في نظام العمل السعودي
أول ما اختص به نظام الاجازات في القطاع الخاص هي الإجازة الأسبوعية والتي تتمثل أهم ضوابطها على النحو التالي:
- يوم الراحة الأسبوعية الأساسي يكون يوم الجمعة.
- يلتزم صاحب العمل بدفع أجر يوم كامل عن الإجازة الأسبوعية بما لا يقل عن 24 ساعة.
- من غير المسموح إلغاء الإجازة الأسبوعية للأبد حتى لو كان ذلك بمقابل مادي.
- يمكن الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على استبدال يوم الجمعة بيومٍ آخر في حال تطلبت ظروف العمل ذلك، وعلى أن يكون هذا الوضع استثنائي غير دائم.
- إذا داوم العامل في يوم الجمعة لا يحق لصاحب العمل أن يمنعه من حق ممارسة الشعائر الدينية، والحصول على فترة راحة.
- بعض المهن التي تكون في مناطق غير حيوية أو بعيدة عن العمران يمكن أن يتم فيها ترحيل الإجازات الأسبوعية، وهذا بشرط موافقة العامل، وألا يتجاوز الترحيل 8 أسابيع، كما يتم حساب مدة الإجازة بداية من الوصول إلى أول مدينة بها وسائل نقل نهاية بالعودة إليها مرة أخرى.
الإجازة المرضية في القطاع الخاص السعودي
يأتي في نظام الاجازات في القطاع الخاص ما يُعرف بالإجازة المرضية والتي تعد أمرًا عارضًا أو طارئًا، وعليه يتطلب الالتزام بالضوابط الآتية:
- الإجازة المرضية هي إجازة مدفوعة الأجر.
- يحق للعامل أن يقدم طلب وصل الإجازة المرضية بالسنوية.
- لا يحق لصاحب العمل أن يقوم بطرد العامل أو فسخ عقده بسبب المرض، وذلك قبل مرور المدة التي يقرّها القانون.
- العامل في فترة التجربة يحق له أخذ الإجازة المرضية على ألا يتم احتسابها من ضمن المدة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
لا زلنا في إطار الحديث عن نظام الاجازات في القطاع الخاص، وننتقل إلى أهم الإجازات التي يحصل عليها العامل وهي الإجازة السنوية وذلك على النحو التالي:
- يحق لكل عامل الحصول على 21 يوم إجازة سنوية.
- في حال كانت مدة خدمة العمل في نفس المهنة 5 سنوات متتالية فأكثر، حينها يحق إجازة سنوية 30 يومًا كحد أدنى.
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ولا بد أن تكون مقدمًا أيضًا.
- لا يجوز إجبار العامل على التنازل عن إجازته السنوية تحت أي ظرفٍ حتى لو حصل مقابلها على المال.
- يجب على صاحب العمل إبلاغ العامل بالوقت المسموح فيه أخذ إجازته بمدة لا تقل عن 30 يومًا.
- يحق للعامل -إذا أراد- أن يقوم بترحيل جزءًا من إجازته السنوية أو كلها إلى السنة التالية.
- في حال مضى عام على استحقاق الإجازة السنوية ولم يطالب بها العامل، حينها يحق لصاحب العمل أن يؤجلها لمدة لا تزيد عن 90 يومًا وذلك لحاجة العمل.
- في حال اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل يجب ألا يتجاوز نهاية العام التالي لاستحقاق الإجازة، كما لا بد من أن يقدم العامل موافقة كتابية.
عقوبة منع العامل من الإجازات في القطاع الخاص
بعد الاطلاع على أهم التفاصيل التي تدور في فلك إجازات القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية، من الجدير بالذكر أن الدولة تقف بالمرصاد لكل من يخالف قانونها، مثل صاحب العمل الذي يتعسّف في منح العامل حق الحصول على إجازاته خاصةً السنوية وذلك بدفع غرامة قدرها 10000 ريال سعودي عن كل عامل.
لأن علاقات العمل سواءً الحكومية أو الخاصة متعددة الأطراف، فهذا يلزم وجود طرف يفرض القوانين ويعمل على اتزان تلك العلاقة وفضّ النزاعات، وهذا ما تقوم به المملكة العربية السعودية ويظهر جليًا في نظام الإجازات.