حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص.. وما هو قانون ساعات العمل في القطاع الخاص؟

كتب بواسطة: سعيد الصالح | نشر في

حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص حدده قانون العمل السعودي وذلك بالتركيز على كافة تفاصيله، حتى لا يترك مجالًا لأي ظلمٍ يتعرّض له العامل ويحفظ حقوقه كاملة، حيث إن المملكة العربية السعودية من أكثر البلدان التي تهتم بالعامل ليس بفرض القوانين فقط بل بالتشديد على ضرورة تطبيقها.

حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص

تعتبر عدد ساعات العمل الإضافية أو ما يُعرف بالأوفر تايم من أهم الأمور التي يكثر تطبيقها في العديد من جهات العمل، وهذا ما جعل المسؤولون في المملكة العربية السعودية يسنون القوانين التي تجعل هذا النظام يسير داخل أُطر قانونية، وذلك كما يلي:
إقرأ ايضاً:سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض زيادة 30% على راتب آخر هذا الشهر بمناسبة ذكرى البيعة في الضمان الاجتماعي المطور

العمل بنظام الساعات الإضافية لا بد أن يكون مدفوع الأجر، والذي يعادل أجر الساعة الواحدة بالإضافة إلى 50% من الراتب الأساسي.
في حال طلب صاحب العمل من العامل أن يداوم في أيام الإجازات الأسبوعية أو السنوية، فإن هذا الدوام يعتبر من ضمن الساعات الإضافية.
في حال كان نظام العمل في المنشأة على أساس عدد ساعات أسبوعية، فإن أي ساعة تزيد عن عدد الساعات المُحددة تعتبر إضافية أيضًا.
من غير القانوني أن تزيد عدد الساعات الإضافية عن 720 ساعة خلال عام كامل، باستثناء الحالات التي يوافق فيها العامل على ذلك.

هل الاوفر تايم اجباري

في إطار الحديث عن حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص من المهم تسليط الضوء على أمرٍ في غاية الأهمية، ألا وهو هل الأوفر تايم إجباري أم يحق للعامل أن يرفضه، وهنا لا بد من العلم أن الأمر لا يعتبر إجباريًا بالمعنى المفهوم.

لكن في كثير من الأحيان تحتاج ظروف العمل إلى طاقة أكبر مما يؤدي إلى الطلب من العمال العمل بعدد ساعات إضافية، أو أن هناك وظائف محددة منذ التقديم عليها يُبلّغ صاحب العمل العمال بهذا الأمر، وعلى كلٍ يتم الحصول على أجر مقابل هذه الساعات.

قانون ساعات العمل في القطاع الخاص

في ضوء عرض تفاصيل حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص نتطرق إلى أبرز القوانين التي تخص عدد ساعات العمل العادية في السعودية، وذلك كما يلي:

عدد ساعات العمل المنصوص عليها قانونًا هي 8 ساعات/ يوميًا وذلك في حال اتباع المنشأة نظام العمل بالمعيار اليومي.
أما في حال اتباع المنشأة نظام العمل بالمعيار الأسبوعي تكون عدد الساعات القانونية 48 ساعة/ أسبوعيًا.
يجب على صاحب العمل تقليل عدد ساعات العمل إلى 6 ساعات للنظام اليومي، أو 36 ساعة للنظام الأسبوعي وذلك في شهر رمضان المبارك.
توجد بعض الحالات التي يمكن فيها زيادة عدد ساعات العمل الرسمية إلى 9 ساعات، أو تقليلها إلى 7 ساعات وذلك لبعض المهن التي يحددها الوزير.

ساعة الراحة في نظام العمل

في سياق الحديث عن ساعات العمل في القانون السعودي، جدير بالإشارة أن هناك ما يعرف بفترات الراحة، والتي نوضحها على النحو التالي:

لا يحق لصاحب العمل إجبار العامل على العمل طوال عدد الساعات بشكل متواصل.
يحق للعامل الحصول على فترة راحة للصلاة والطعام لمدة لا تقل عن 30 دقيقة وذلك لكل 5 ساعات عمل.
لا يتم احتساب فترات الراحة ضمن عدد ساعات العمل الأساسية.
العامل في وقت فترة الراحة لا يكون تحت سلطة صاحب العمل ولا يكون مُلزمًا بالبقاء في مكان العمل.
بعض الأعمال لا يمكن فيها الحصول على فترات الراحة بالطريقة التي سبق ذكرها لضرورة استمرار العمل بشكل متواصل، وفي تلك الحالة تقوم الإدارة بتنظيم فترة الراحة بين العمال.

طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية

جدير بالعلم أنه يمكن التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لطرح أي استفسار وتقديم أي شكوى، وذلك من الطرق التالية:

الرقم الموحد	19911
الموقع الإلكتروني	من هنا

لا تدخر المملكة العربية السعودية جهدًا في تنظيم العلاقة ما بين العامل وصاحب العمل بما لا يُسبب ضررًا على أيٍ منهما، مثل نظام العمل بعدد الساعات الإضافية التي تم تسويرها بقوانين لا يحق لأحدٍ أن يتجاوزها وإلا تعرّض لعقوبات.

اقرأ ايضاً