قرارات مكتب العمل الجديدة للأجانب.. وما هي حقوق العمال في قانون العمل السعودي؟

كتب بواسطة: محمد الخوري | نشر في

ما هي قرارات مكتب العمل الجديدة للأجانب؟ وما هي العقوبات المطبقة في حال مخالفة قانون العمل في السعودية؟ في الآونة الأخيرة أصدرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من القرارات التي تنظم العمل الخاص بالعاملة والوافدة والأجانب، وسوف نتعرف على هذه القرارات فيما يلي.

قرارات مكتب العمل الجديدة للأجانب

يفد إلى المملكة العربية السعودية العديد من الوافدين للعمل في الكثير من المؤسسات، حيث إن وزارة العمل أصدرت بعض القرارات الجديدة التي تخص تنظيم العمل للأجانب والتي تتضح في النقاط التالية:
إقرأ ايضاً:شروط برنامج نقل المديونية في سكني وطريقة الاستفادة منه 1446 شروط الحصول على المساعدة السكنية للمطلقات في السعودية من وزارة الإسكان

تم إلغاء فكرة الكفيل القرار الذي تم الإعلان عنه في مؤتمر في شهر أكتوبر من عام 2021.
يشترط أن يكون العامل حاصل على عقد عمل خاص به موثق ويكون موقعاً من المؤسسة التي تطلب الموظف بصورة معتمدة.
يجب أن يكون الموظف لديه إقامة سارية العمل.
يشترط أن يكون جواز سفر الموظف ساري العمل الأمر الذي يمكنه من الدخول والخروج من المملكة.
بالنسبة للعمالة الوافدة للعمل في المنازل الخاصة يجب أن يكون لها تصريحات خاصة يقوم صاحب المنزل بالعمل على إنهائها من الجوازات، ووزارة العمل السعودية بصورة رسمية.
يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع الأجر في مؤسسة العمل، وبعملة السعودية.
يجوز استلام الراتب بأحد بنوك السعودية إذا وافق العامل.
في حالة إذا كان صاحب العمل عليه مخالفات لا بد من تسديدها قبل استقدام العمالة إلى أرض الدولة.
صاحب العمل له الحق وقت التقصير بالإنذار أو توقيع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجيلها، الحق في تأخير الترقية، وفي الإيقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.
في حالة إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.
للعامل الفني واجبات لابد فيها أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائه دون طلب أجر.
الحفاظ على جميع الآلات والمعدات، والالتزام بمعايير الأمن والسلامة أثناء استعماله للآلات أو الماكينات.

قرارات وزارة العمل والجوازات للعمالة الوافدة

أًصدرت مصلحة الجوازات في السعودية بعض القرارات الجديدة بشأن العمالة الوافدة وهي:

لا بد من تجديد جواز السفر من 5 أو إلى 10 سنوات، حسب حاجة العمل.
الحصول على تأشيرة خاصة للدخول إلى أراضي السعودية، بقيمة 300 ريال سعودي.
تلقي لقاح كورونا المعترف في المملكة، حيث يتم العزل لمدة 72 ساعة قبل الدخول إلى أرض الدولة.

حقوق العمال في قانون العمل السعودي

في إطار الحديث عن قرارات مكتب العمل الجديدة للأجانب، يجب التنويه إلى أن العامل الوافد له العديد من الحقوق التي جاءت في قرارات مكتب العمل السعودي والتي تتضح في الآتي:

مسئولية حياة وسلامة العامل تقع كاملة على الجهة التي يعمل لديها.
لا يحق لصاحب العمل أن يقوم باقتطاع جزء من الراتب الخاص بالعامل، أو الراتب بأكمله إلا بعد الحصول على إذن قضائي مسبب.
ليس من حق صاحب العمل تخفيض قيمة الراتب المتفق عليها في العقد المنصرم بينه وبين العامل.
يجب على صاحب المؤسسة أن يمنح العامل الوقت للاستمتاع بكافة الحقوق المكفولة له بموجب القانون.

عقوبات مخالفة قانون العمل في السعودية

أِشرنا في السابق إلى قرارات مكتب العمل الجديدة للأجانب، حيث تجدر الإِشارة إلى أن مكتب أصدر العديد من العقوبات التي يتم تطبيقها في حالة مخالفة القوانين وهي المتمثلة في الآتي:

إذا تم اكتشاف أن المؤسسة لا يوجد لها تصريح عمل، أو أن صاحب العمل لا يمتلك التصاريح الخاصة بالعمل سوف يتم تشميع المنشأة مع ترحيل العمال إلى بلادهم.
لا يمكن أن يتم استقطاب العمالة الخارجية من بأي شكل من الأشكال للعمل في أعمال غير مشروعة من قبل صاحب العمل في حالة عدم الموافقة على الأمر من قبل الجهات المختصة.
إذا كانت المؤسسة تقع في نطاق المؤسسات ذات اللون الأحمر، فهذا يعني توقيع غرامة كبيرة على صاحب العمل، وضم المنشأة إلى منشآت أخرى تعمل على نفس المجال.
في حالة إذا قام صاحب العمل بتزويد ساعات العمل يجب أن يكون بموافقة العاملين، مع توفير بدلات مالية لهذا الوقت الزائد عن الوقت الأساسي.
يتم تطبيق غرامة مالية على الوساطة، حيث يتم العمل من خلال وزارة العمل، ولكن ليس من خلال وسطاء بين الشركات والعمال.
رفض مبدأ العنصرة في العمل حيث لا يجب أن يتم تفضيل العمالة الصينية عن الهندية عن غيرها بسبب الديانة أو الجنسية، ولكن يكون الأولوية للجدية والإخلاص والأمانة في العمل.
في حالة إبلاغ الموظف ببعض الإنذارات، يجب أن يلتزم بهذا الإنذار، وإلا سوف يتم فصله.

الفئات المستهدفة من قانون العمل الجديد

من الجدير بالذكر أن هناك العديد من الجهات والفئات التي تم إصدار القرارات الجديد من أجلها وهي التي تتمثل في الآتي:

تحديد ساعات العمل والإجازات المستحقة للعامل.
القوانين التي تتعلق برخصة الإقامة.
القوانين المتعلقة برخصة مزاولة العمل.
طرق إنهاء عقد العمل.
القوانين التي لها علاقة بتكاليف الاستقدام.
عقود العمل.
مكاتب الاستقدام الأهلية.
مكاتب العمل.
هيئات تسوية الخلافات العمالية.

تصدر وزارة العمل القرارات الخاصة بعمل وتوظيف الأجانب والعمالة المنزلية والتي تساهم في ضبط العمل، وللتأكد من تنفيذ القوانين يتم إصدار العديد من العقوبات في حالة المخالفة.

اقرأ ايضاً