فترة التجربة في القطاع الخاص.. وكم راتب فترة التجربة؟

كتب بواسطة: هلال الحداد | نشر في

فترة التجربة في القطاع الخاص من أبرز الجوانب التي لم يغض الطرف عنها قانون العمل السعودي، بل وضع لها ضوابط ومعايير لا يحق لأحدٍ مخالفتها وإلا تعرّض لأشد العقاب، وكما تتميز السعودية بأن القانون فيها يسير فيها على القطاعين العام والخاص، فسنتعرف على أهم تفاصيل فترة التجربة في الأخير.

فترة التجربة في القطاع الخاص

فترة التجربة من اسمها تعني أن صاحب العمل لم يتأكد بعد من كفاءة العامل وأهليته لممارسة المهنة، وعليه يقوم بتخصيص فترة تجربة ليقرر بعدها ما إذا كان سيوظفه أم لا، على إثر ذلك وضع القانون السعودي ضوابط محددة تضمن حق العامل في تلك الفترة.
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرور سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض

وكما هو معروف أن طبيعة نظام العمل تقتضي أن يكون هناك عقدًا يتم فيه توضيح حقوق وواجبات طرفيّ العقود وهما العامل وصاحب العمل، بحيث تكون هذا الورقة هي الفاصل بينهما في حال حدوث أي نزاع أو ما شابه، فهذا ما ينطبق على العمل الدائم أو فترة التجربة.

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص

كما سبق الذكر أن فترة التجربة في القطاع الخاص محاطة بأسوارٍ قانونية، فهي ما سنوضحها كما يلي:

لا بد من وجود عقد بين طرفيّ العمل حتى لو كانت في فترة التجربة.
يجب أن يتم تحديد المدة الفعلية لفترة التجربة والتي من غير المسموح أن تزيد عن 90 يومًا كحد أقصى.
لا يجوز إخضاع العامل لأكثر من فترة تجربة عند نفس صاحب العمل.
يمكن استثناء شرط المدة التي لا يجب أن تتجاوز الـ 180 يومًا كإجمالي، وبشرط أن تكون التجربة في مهنة مختلفة، ولا بد أن يتم الاتفاق على ذلك في عقد مكتوب.
الإجازات الرسمية التي يحصل عليها العامل مثل الإجازات المرضية، أو عيد الفطر وعيد الأضحى لا يتم احتسابها من فترة التجربة.

راتب فترة التجربة

يهتم الكثير من العاملين في فترة التجربة وأصحاب العمل كذلك معرفة قيمة الراتب المفروض طبقًا للقانون، وهنا تُترك حرية الاتفاق على الأجر لطرفيّ العقد وذلك بما يتناسب مع قدرة صاحب العمل وما يرتضيه العامل لنفسه.

فسخ العقد بموجب فترة التجربة

من أهم الأمور التي يجب أن يكون ملمًا بها كلٌ من العامل وصاحب العمل في فسح العقد خلال فترة التجربة، حيث إن المادة 53 من قانون العمل السعودي أقرّت أنه يحق لكلٍ من الطرفين على حد السواء فسخ العقد في أي وقت كان.

علمًا بأن ذلك يكون في حال لم ينص العقد بينهما على أن حق إنهائه لطرف واحد دون الآخر، كما أن الفسخ وقتها لا يقتضي أن يحصل أي طرف على تعويض من الآخر.

فترة التجربة المادة 80

في إطار الحديث عن فترة التجربة في القطاع الخاص لا بد من تسليط الضوء على واحدة من أهم المواد في قانون العمل السعودي، ألا وهي المادة 80 والتي من أبرز ما ذُكر فيها أنه في حال إنهاء العقد يجب منح العامل مكافأة نهاية الخدمة باستثناء بعض الحالات.

إلا أن تلك المادة تناقضها المادة 54 من نفس القانون الذي ينص فيما معناه أن فسخ العقد خلال فترة التجربة لا يعطي للعامل الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

التواصل مع وزارة الموارد البشرية

بعد الإلمام بالخطوط العريضة التي تخص نظام العمل في فترة التجربة في القطاع الخاص، وجب التنبيه أن العمال في حال تعرّضهم لأي معاملة تعسفية تخالف القانون من قبل صاحب العمل.

أو حتى صاحب العمل نفسه تعرّض للضرر من العامل، يمكن تقديم شكوى في مكتب العمل والمتمثل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وذلك على الرقم التالي 19911.

يعد قطاع العمل من أكثر القطاعات التي تُوليها المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا، خاصةً فيما يخص حقوق العامل، وهذا ما يتضح من قانون فترة التجربة الذي لم يترك ثغرة يمكن أن تتسبب في إلحاق الأذى به أو بصاحب العمل.

اقرأ ايضاً