حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص في السعودية 1444

كتب بواسطة: سماح الرائع | نشر في

تعد حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص من الأمور التي تطرق إليها قانون العمل في المملكة العربية السعودية، حيث قامت بوضع لائحة من الشروط والضوابط لتوضيح ماهية تلك الفترة وحقوق الموظف خلال فترة التجربة، ومن خلال المقال التالي سوف نوضح أبرز حقوق موظف القطاع الخاص خلال فترة التجربة.

حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص

إن فترة التجربة هي الفترة الزمنية التي يمر بها الموظف عندما يبدأ عمل جديد وتكون تلك الفترة بالاتفاق مع صاحب العمل حتى يتعود الموظف الجديد على المهام الجديدة المتعلقة بالوظيفة.
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرور سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض

من الجدير بالذكر أن شروط وضوابط فترة التجربة يتم إرفاقها في عقد العمل، ولقد حدد قانون العمل حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص، وسوف نوضحها من خلال الفقرة التالية:

يتم إدراج فقرة إضافية إلى عقد العمل المبرم بين الموظف وصاحب العمل لتوضيح حقوق الموظف والشروط الخاصة بفترة التجربة.
لا يحق لصاحب العمل أن يفصل العامل من وظيفته بسبب غيابه عن العمل طالما لم يتجاوز الفترة المقررة في نظام العمل، وفي حال تجاوز تلك المدة فمن حق صاحب العمل فصل الموظف.
ليس من حق صاحب العمل أن يقوم بإلزام الموظف بإنجاز عمل إضافي بدون أن يحصل على موافقته.
في حال عدم تواجد نص محدد في عقد العمل يمنع أحد الطرفين من إنهاء فترة التجربة، فيحق لأي من الطرفين إنهاء فترة التجربة في أي وقت.
لا يتم إخضاع الموظف إلى أكثر من فترة تجربة واحدة مع صاحب العمل، إلا في حالة وجود تأخير بين نهاية التجربة الأولى وبداية التجربة التالية.
وفقًا لما حددته وزارة السعودية يتم اعتماد فترة تجربة متواصلة يتم تمديدها وفقًا لمدة غياب الموظف، وذلك لضمان إتمام فترة الاختبار بالكامل.

هل يحق للموظف ترك العمل في القطاع الخاص خلال فترة التجربة

في سياق الحديث عن حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص يجدر بنا الإشارة إلى مدى أحقية موظف القطاع الخاص أن يترك العمل خلال فترة التجربة وهي من الأمور التي قام قانون العمل في المملكة العربية السعودية بتوضيحه كما يلي:

لا يحق للموظف أن يقوم بترك العمل خلال فترة التجربة، وإرفاق ذلك البند في عقد العمل المكتوب.
في حال ترك الموظف العمل في القطاع الخاص قبل انتهاء فترة التجربة، فلا يستحق الموظف وفقًا لقوانين العمل السعودي أن يحصل على تعويض عن فترة التجربة أو مكافأة لنهاية الخدمة.
في حال قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل للموظف خلال فترة التجربة فلا يحق له أن يطلب تعويض من الموظف عن فترة التجربة.

راتب الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص

في إطار معرفة حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص يجدر بنا الإشارة إلى راتب الموظف خلال فترة التجربة، ومن الجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي أهتم بكل تلك التفاصيل لتفادي المشكلات التي تحدث في قطاعات العمل بداية من فترة التجربة وحتى فترة التقاعد.

حدد قانون العمل في المملكة العربية السعودية أن المبلغ الذي يحصل عليه الموظف في القطاع الخاص خلال فترة التجربة يكون بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، ولكن وفق عدد من الشروط:

أن يتم الاتفاق على الراتب على فترة التجربة بشكل كتابي.
إرفاق الرقم الذي تم الاتفاق عليه في عقد العمل.
يتم تحديد الإضافة ومقدارها في العقد المثبت قانونيًا.

نظام العمل في فترة التجربة القطاع الخاص

تعد فترة التجربة من الأمور الضرورية التي قام نظام العمل السعودي بالإقرار بأهميته واعتماده لتجربة الموظفين الجدد، كما ألزم صاحب العمل والموظفين بمجموعة من الواجبات التي تهدف لتعزيز مهارات العمال وتنمية المعارف التي تساهم في تطوير العمل.

لذلك قام نظام العمل السعودي بوضح بعض الضوابط والأحكام التي لا بد من أن يتبعها صاحب العمل والموظفين خلال فترة التجربة، وتتمثل تلك الضوابط فيما يلي:

يلزم قانون العمل السعودي أصحاب العمل أن يقوموا بتعيين الموظفين الجدد تحت المراقبة في فترة التجربة، على أن يتم إرفاق تلك الفترة في بنود عقد العمل.
أن يتم استثناء أيام الإجازات الرسمية والإجازات المرضية من فترة التجربة.
أن تكون فترة التجربة 90 يوم كحد أدنى ويحق لصاحب العمل أن يمد تلك الفترة لتصل إلى 180 يوم، ولكن يشترط موافقة الموظف على ذلك.
في حال انتقال الموظف من قسم إلى قسم أو الاستقالة من العمل لمدة تتجاوز ستة أشهر فيحق لصاحب العمل أن يخضع الموظف لأكثر من فترة تجربة واحدة.

نقل الكفالة خلال فترة التجربة

وفقًا لقانون العمل في المملكة العربية السعودية يحق لموظف القطاع الخاص خلال فترة التجربة أن يقوم بنقل الكفالة، وذلك في حالة وجود نص صريح يؤكد عدم إمكانية الموظف أن يعمل في إحدى الشركات المنافسة خلال فترة زمنية محددة.

على ذلك لا يحق للموظف أن يعمل في أي مكان آخر حتى انتهاء المدة المحددة في العقد، وهو الأمر الذي يوضح كل من حقوق والتزامات صاحب العمل والموظف خلال فترة التجربة.

تعمل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية على وضع العديد من اللوائح والقوانين حتى تنظم العلاقة ما بين الموظفين في كل من القطاع الخاص والحكومي وما بين جهات العمل للمحافظة على حقوق كل من الموظف وصاحب العمل.

اقرأ ايضاً