كم بدل التعيين للمعلم في السعودية الأوراق المطلوبة لصرف بدل التعيين

كتب بواسطة: محمد الخوري | نشر في

كم بدل التعيين للمعلم في السعودية؟ وما هي الأوراق المطلوبة لصرف بدل التعيين؟ إذ أعلنت وزارة التعليم السعودية بخصوص المعلمين والمعلمات الذين قد تم تعيينهم بنظام التعاقد عن قيمة بدل التعيين لكلٍ من المعلم والمعلمة، مع الإعلان عن موعد صرف بدل التعيين تقديرًا لمجهوداتهم العظيمة نحو الطلاب والتعليم.

كم بدل التعيين للمعلم في السعودية

حددت وزارة التربية والتعليم كم المبلغ الذي يُصرف بدل للتعيين للمعلمين والمعلمات العاملين بنظام التقاعد والذي يبلغ راتب شهر واحد، ويحصل عليه كلٍ من المعلم والمعلمة بشرط أن يكون مر على تعيينه من 5 إلى 6 أشهر عمل، وكان آخر موعد تم صرف بدل تعيين في شهر ربيع الأول 17/3/1444، والموافق 13/10/2022م.
إقرأ ايضاً:رابط الاستعلام عن المعاش التقاعدي الخاص بي.. مؤسسة التأمينات توضح 1446 عروض لولو هايبر ماركت على الأجهزة المنزلية على الأجهزة الكهربائية والشاشات

الأوراق والمستندات المطلوبة لصرف بدل التعيين

وضعت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية مجموعة من الأوراق والمستندات اللازم تحضيرها وتقديمها للحصول على بدل التعيين للمعلمين والمعلمات قبل الموعد المحدد للصرف من قبل الوزارة:

إحضار نموذج إقرار موقع من المدير المباشر، ويكون مرفق من قبل المعلم أو المعلمة.
يشمل القرار لكلٍ من اسم الجهة المقدم لها، والسجل المدني، ومن الضروري أن يكون موقع عليه من قبل المتقدم بخط اليد.
إحضار صورة من خطاب المدرسة الموضح فيه سجل المعلم المدني.
لا بد من التأكد من صحة وسلامة الأوراق المقدمة لكيلا يُرفض الطلب.

نظام التعاقد في التعليم السعودي

هو أحد أنظمة عمل وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية، ويتم هذا التعاقد حسب اللائحة التنفيذية لوزارة التربية والتعليم بالمملكة من خلال عمل عقد بين الجهة الحكومية والمعلم ببعض المهام الوظيفية، حيث يحوي العقد العديد من المميزات التي نستعرضها في النقاط التالية:

راتب العقد يتناسب مع راتب الوظيفة حسب سلم رواتب الوزارة بالإضافة للمكافأة السنوية.
يستفيد المعلمون والمعلمات من الخدمات المقدمة والخاصة بالتأمين الاجتماعي.
لا يضطر المعلم لتجديد العقد، فهو ساري الصلاحية جميع السنوات.
لا يوجد فرق في عدد ساعات العمل والدورات التدريبية والإجازات.

أهداف وظائف التعليم بنظام التقاعد

لنظام التقاعد العديد من الأهداف التي تضيف ثقل علمي لكلٍ من المعلم والمعلمة ويستفيدون بكل هدف منهم، حيث يمر التعليم بمراحل تطوير وتحسين لمستوى الطالب، وزيادة كفاءته داخل المنظومة التعليمية، ونستعرض أهداف وظائف التعليم بنظام التقاعد في الآتي:

تحقيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة التربية والتعليم عن طريق الاستثمار الفعال للموارد البشرية بقطاع التعليم.
تحقيق المزيد من الأهداف الوطنية لتطوير كفاءة نظام التعليم ومخرجاته، ولتكون نتائجه تسير لصالح الطلاب والطالبات وإنشاء جيل واعٍ مسؤول مليء بالعلم والطاقة لهم وللدولة.
هدف نظام التعاقد أن يواكب التقدم ويحسن مخرجات التعليم المعرفي والمهاري.

شروط تعيين المعلمين بنظام التعاقد

هناك مجموعة من الشروط والضوابط التي وضعتها وزارة التعليم السعودية لتحديد من يتم قبوله بنظام التعاقد، تعرف عليها بالتدقيق إن كنت ترغب العمل بهذا النظام، نستعرض لك الآن هذه الشروط:

أن تكون حاصلًا على درجة البكالوريوس كحد أدنى فيما فوق.
أن تكون شهادتك مصدقة وموثقة في المملكة العربية السعودية.
إن كنت حاصلًا على شهادة من خارج المملكة، يجب أن تكون مصدقة أيضًا بمستند يثبت حصولك على هذه الشهادة.
حسن المظهر، وطيب السمعة وحسن السلوك مع كافة المحيطين بك والطلاب أيضًا.
أن تمتلك جميع الاشتراطات المطلوبة لتستطيع أن تزاول مهنة التدريس بصورة فعالة وتحسن من حال ومستوى الطلاب التعليمي.
من الضروري تسجيل المعلومات الخاصة بك: (اسم مقدم الطلب، السجل المدني، المسمى الوظيفي، المستوى، التوقيع).
يجب أن تكون درجات المعلم جيدة جدًا أو يعادلها كحد أدنى في الثلاث سنين الماضية.
أن يكون المعلم قد قضى مدة معينة بالرتب المطلوبة للترقية، وهذه الرتب هي: (6 سنوات من التعليم الجامعي، الدكتوراه 4 أعوام، درجة الماجستير 5 سنوات).

اشتراطات التعيين للمعلمين والمعلمات

تتعدد الاشتراطات التي يجب أن تتوافر للمعلم والمعلمة لقبول تعيينهم داخل وزارة التعليم السعودية:

أن يكون كلًا من المعلم أو المعلمة يمتلك السمات التدريبية، ويعرف أن يتعامل بحكمة وذكاء مع الطلبة والتطوير من مستواهم العلمي.
من الضروري أن تكون شهادة التخرج معتمدة بختم واضح من المملكة العربية السعودية.

بعد معرفة كم بدل التعيين للمعلم في السعودية، وشروط وأهداف نظام التعاقد، يمكنك الآن أن تتقدم بطلب التقديم لصرف بدل التعيين، مع معرفة ودراسة الشروط المذكورة بشكل دقيق وجيد سواء كانت شروط المعلمين الشخصية الخاصة بمستواهم ودرجة موهبتهم والشروط الخاصة بنظام التعاقد لضمان نجاح العملية.

اقرأ ايضاً