السعودية: التعويض عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة من الأمور التي حددها قانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وهو في سبيل كفالة حق العامل وهو جزء من خطة التطور الكبيرة التي تتبعها المملكة في مختلف المجالات ومنها مجال الأعمال، ومن خلال ما يلي سنتعرف إلى تفاصيل ذلك الموضوع.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
إن العمل بالمملكة العربية السعودية يكون إما من خلال عقد محدد المدة أو من خلال عقد غير محدد المدة، وفي حالة فسخ العقد الغير محدد المدة فإنه في تلك الحالة يتم تعويض العامل بقيمة تساوي أجر خمسة عشر يومًا عن كل عام خدم فيه، كما أنه لا يجوز أن تقل قيمة التعويض المستحق عن أقل من أجر شهرين عمل للعامل.
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرورسكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض
التعويض عن فسخ عقد عمل محدد المدة
فيما سبق تعرفنا على التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة ولكن ماذا لو كان عقد العمل من العقود محددة المدة وتم فسخها من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع؟ هنا يتم احتساب التعويض المستحق بقيمة المدة المتبقية من العقد.
في حالة وجود بند بعقد العمل يشترط دفع مبلغ من المال عند فسخ عقد العمل لأسباب غير مسموح بها فيجب هنا دفع المبلغ المتفق عليه.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
في سياق الحديث عن التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة من المهم التعرف إلى الأسباب التي شرعتها الحكومة السعودية لإنهاء عقد العمل، ومن أهمها ما يلي:
- انتهاء مدة خدمة العمل التي تم الاتفاق عليها بين صاحب العمل وبين العامل.
- اتفق صاحب العمل والعامل على إنهاء عقد العمل قبل موعده، ويشترط هنا وجود موافقة مكتوبة من قبل العامل على هذا القرار.
- وصول العامل إلى سن التقاعد والذي يكون 60 عام في حالة الرجال و50 في حالة النساء.
- في حالة أفلست الشركة أو توقفت عن النشاط.
- وجود ظروف قهرية تجبر العامل أو صاحب العمل على فسخ العقد.
- إيقاف أو إلغاء المجال المتخصص الذي يعمل فيه العامل بالشركة.
- اتفاق صاحب العمل والعامل في بنود العقد على الشروط الخاصة بفسخ العقد.
حق العامل في فسخ عقد العمل
في نطاق الحديث عن التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة من المهم أن نذكر أن المملكة العربية السعودية قد منحت العامل الحق في فسخ العقد في حالات معينة حتى لا يتم تعريضه لتظلم أو تعسف في العمل، وجاءت الأسباب وفقًا للمادة 81 من نظام العمل على النحو التالي:
- اعتداء صاحب العمل أو أحد المسؤولين على العامل.
- تعرض العامل للغش من قبل صاحب العمل في أحد شروط العمل أو طبيعة العمل التي تم الاتفاق عليها.
- في حالة تعامل صاحب العمل أو أحد المسؤولين مع العامل بشكل لا يليق.
- أيضًا في حالة عدم التزام صاحب العمل بالشروط التي تم الاتفاق عليها.
- تعمد صاحب العمل أن يظلم ويضطهد العامل في سبيل جعله يترك العمل.
- إعطاء مهام إضافية للعامل لم يكن منصوص عليها في عقد العمل على العامل.
- في حالة وجود مخاطر بالعمل على صحة وحياة العامل، وهنا يُشترط أن يتم إبلاغ صاحب العمل وإن لم يتصرف لتفادي ذلك يكون من حق العامل ترك العمل.
حالات إنهاء عقد العمل الغير محدد المدة
استكمالًا للحديث عن التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة فإنه يجدر التنويه إلى الحالات التي يمكن أن تكون موجودة في حالات إنهاء عقد العمل وهي وفقًا لنظام العمل السعودي في حالة العقود الغير محددة المدة، حيث إنه بناء على المادة 75 يحق للعامل أو صاحب العمل إنهاء العقد وذلك يحكمه بعض الشروط ومنها ما يلي:
- الطرف الذي يرغب في فسخ العقد يجب عليه أن يبلغ الطرف الآخر بذلك خلال مدة زمنية محددة تصل إلى شهرين في حالة كان العامل يحصل على راتب شهري.
- في حالة تم فسخ العقد دون تنبيه مسبق فإنه يجب على الطرف الناهي أن يدفع أجر شهرين في حالة كان يعمل براتب شهري.
- إن كان العامل يحصل على أجر أسبوعي أو يومي فيجب عليه أن يبلغ صاحب العمل قبلها بشهرين.
التواصل مع وزارة العمل السعودية
في ختام الحديث عن التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة سنوضح الوسائل التي يمكن عبرها التواصل مع وزارة العمل السعودية لتقديم مختلف الاستفسارات والشكاوى، ومن أبرز تلك الوسائل ما يلي:
|
19911 |
مركز الاتصال |
|
12484 |
صندوق البريد |
|
11157 |
الرمز البريدي |
|
"من هنا" |
حساب الفيس بوك |
|
"من هنا" |
حساب تويتر |
من المهم أن يكون كل عامل بالمملكة العربية السعودية على دراية كافية بقانون العمل هناك، حيث إنه الضامن الأقوى لمعرفة الحقوق والواجبات التي يجب عليه أن ينفذها أو يلتزم بها.