أنواع عقود العمل في السعودية

كتب بواسطة: محمد سميح | نشر في

ما هي أنواع عقود العمل في السعودية؟ وما هو عقد العمل البحري؟ هناك الكثير والكثير من أنواع عقود العمل المتاح العمل بها للمواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وهذه العقود شرعتها ونظمتها وزارة العمل في المملكة وتم تأكيدها ضمن قانون ونظام العمل الساري في البلاد، وسوف نتعرف وبالتفصيل إلى كل أنواع عقود العمل المتاحة في السعودية من خلال موقعنا.

أنواع عقود العمل في السعودية

تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول ذات المرونة العالية فيما يخص العمل بالنسبة إلى مواطنيها أو الوافدين إلى أراضيها، والدليل على ذلك هو توفيرها عددًا من أنواع عقود العمل في السعودية مثل:
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرور سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض

1- عقد العمل محدد المدة

هذا النوع من العقود يكون قائمًا على تأدية مهمة محددة خلال فترة زمنية معينة، وينتهي العقد بمجرد أن تنتهي مدته ويمكن للطرفين بالاتفاق فيما بينهما تجديد مدة العقد مرة أخرى، ومن الممكن أيضًا أن يتحول هذا العقد بشكل تلقائي إلى عقد غير محدد المدة في حالات معينة وهي:

استمرار كلا الطرفين في تنفيذ العقد حتى بعد انتهاء فترته المحددة.
تجديد هذا العقد للمرة الثالثة على التوالي.
زيادة فترة العقد الأصلي مع فترة التجديد عن 4 سنوات.

2- عقد العمل غير محدد المدة

هذا العقد لا يرتبط بفترة زمنية محددة ولا يمكن للعامل أو لصاحب العمل أن ينهيه إلا لوجود سبب مشروع أو برغبة أحد الطرفين وموافقة الآخر عليها وذلك وفقًا لما ورد في المادة رقم 75 من نظام العمل، ويشترط في هذا النوع من العقود أن يقوم أحد الطرفين بإشعار الآخر كتابيًا.

خلال فترة لا تقل عن شهرين قبل فسخ العقد وذلك في حال كان العامل يحصل على أجره بمعدل شهري، وفي حال لم يراعِ الطرف الذي قرر إنهاء العقد فترة الإخطار المتفق عليها يجبر على دفع غرامة للعامل تساوي أجره خلال فترة الإشعار وهي 60 يوم وفقًا لما ورد في المادة رقم 76.

3- عقد العمل الموسمي

يسري هذا النوع من عقود العمل خلال موسم الحج وموسم العمرة فقط، ويمكن فيه استقدام عمالة غير سعودية لتأدية هذه الأعمال ولكن يجب مراعاة الشروط والأحكام التالية:

أن يتراوح عمر العمالة الوافدة فيما بين 25 إلى 48 عام باستثناء الأطباء.
أن يتم منحهم تصريحًا بالدخول خلال فترة موسم العمل فقط.
ألا تتخطى فترة إقامتهم المسجلة بالتأشيرة عن 4 أشهر للعمل و5 أشهر للعاملين في خدمات النقل.
صلاحية التأشيرة سارية فقط خلال موسم الحج الذي صدرت من أجله ولا يسمح لحاملها بتأدية مناسك الحج.

4- عقد العمل المؤقت

عقد العمل المؤقت هو عقد يبرم بهدف أداء مهمة معينة خلال مدة محددة بعيدًا عن أعمال الحج وشهر رمضان، وذلك في مدة لا تتخطى 3 أشهر قابلة للتمديد ويمكن تحويل تأشيرة العمل المؤقت بالنسبة إلى غير السعودي لعمل دائم طبقًا لضوابط وزارة العمل، ولا يمكن أن يبقى صاحب العقد داخل المملكة العربية السعودية لمدة تتخطى 6 أشهر في العام الواحد ما لم يتم تحويل تأشيرة العمل المؤقت لعمل دائم.

أهم عقود العمل في السعودية

في إطار التعرف إلى أنواع عقود العمل في السعودية سنتعرف فيما يلي إلى أنواع عقود العمل التي باتت بارزة جدًا في المملكة خلال الفترة الأخيرة وهي:

1- عقد عمل لمهمة محددة

هذا العقد مناسب إذا ما أراد صاحب العمل أن يشغل لديه موظفًا لكي يقوم بإنجاز مهمة معينة خلال فترة محدد، فيلجأ أصحاب العمل لهذا النوع من العقود الذي يتميز بأنه ينتهي بمجرد أن تنتهي مهمة العمل المحددة مع ضرورة توضيح وصفه أو مقداره في نص العقد.

2- عقد عمل بدوام جزئي

بإمكان العاملين من مواطني السعودية في دوام كامل لدى إحدى منشآن العمل أن يعملوا في منشأة أخرى بنظام الدوام الجزئي، ولكن يشترط الحصول على موافقة من قبل المنشأة التي يعمل لديها بدوام كلي إذا كانت الشركة ذات الدوام الجزئي منافسة لها، كما أنه يحق لهم العمل في أكثر من منشأة للعمل بدوام جزئي شرط ألا يتخطى إجمالي عدد ساعات العمل الإجمالية 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة على مدار الأسبوع.

3- عقد التأهيل والتدريب

هو عقد يستخدمه صاحب العمل عند البدء في تدريب وتأهيل شخص معين من غير الموظفين لديه لكي يؤدي مهنة محددة، ويجب أن يتضمن هذا النوع من العقود كافة المعلومات عن المهنة المراد التدريب عليها وفترة التدريب ومراحله بالإضافة إلى قيمة الأجر أو المكافأة التي من المفترض أن يحصل عليها المتدرب في كل مرحلة، وهناك شروطًا يجب أن تراعى في هذا الصدد وهي:

يحق لصاحب العمل أن ينهي عقد التدريب عند ثبوت أن المتدرب غير قادر على تأدية المهمة المطلوبة ولكن يجب إبلاغ المتدرب قبل أسبوعان على الأقل من التنفيذ.
يحق لصاحب العمل إلزام المتدرب بعد الانتهاء من التدريب أن يعمل لديه، وإذا رفض يضطر المتدرب لدفع قيمة برنامج التدريب لصاحب العمل.

4- عقد العمل المرن

هذا العقد يخص العمل الذي يلتزم بأدائه الموظف غير المتفرغ تجاه أصحاب الأعمال الأخرى، ويكون التعاقد في هذه الحالات بنظام الساعة، ومن أهم شروطه أن تقل عدد ساعات العمل المرن المحددة عن نصف عدد ساعات العمل المحددة في المنشأة.

5- عقد العمل البحري

هو العقد الذي يتم إبرامه فيما بين صاحب السفينة أو مجهزها وبين البحارة الذين يعملون بها، ويتم تحديد هذا العقد بفترة معينة أو برحلة سفر محددة وتنطبق عليه أحكامًا وضوابط خاصة تضمنها الباب رقم 11 من نظام العمل.

إن كل أنواع عقود العمل في السعودية جيدة جدًا وتتناسب مع احتياجات الأفراد وطاقاتهم ومؤهلاتهم وقدرتهم على العمل دون التعرض لأي ضغط أو استغلال من قبل أصحاب العمل

اقرأ ايضاً