نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل السعودي

الحالات يتم فيها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

كتب بواسطة: فاتن حامد | نشر في

يجب معرفة نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل السعودي الجديد داخل المملكة العربية السعودية بالنسبة لموظفي القطاع الخاص، إذ يمنحهم الحق في فصل العامل من دون إنذار أو إشعار مسبق أو حتى تعويض ويتم ذلك في بعض الحالات الخاصة والتي نتعرف عليها من خلال السطور القادمة.

نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل

من خلال ما يلي نتعرف على نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل:
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرور سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض

بسم الله الرحمن الرحيم.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد.

إلى السيد المحترم/............

بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد، نود أن نبلغ حضراتكم بقرارنا الذي ينص على فصل سيادتكم من الخدمة، وذلك تبعًا للأسباب التالية:

(هنا يتم ذكر الأسباب التي تسببت في فصل العامل من العمل).

وذلك يكون اعتبارًا من يوم….. الموافق...….

وبناءً على هذا نطلب من حضراتكم أن تقوموا بالتنسيق مع المسؤول المباشر، من أجل القيام بتسليمه ما بعهدتكم.

ومن ثم التوجه إلى إدارة الموارد البشرية، من أجل القيام بإنهاء إجراءات إنهاء الخدمة.

مع أطيب تمنياتنا بالنجاح والتوفيق.

تاريخ الاستلام:

اسم المستلم:

توقيع المستلم:

شرح المادة 80 من نظام العمل السعودي

عمل نظام العمل السعودي في المملكة العربية السعودية على تحديد الحالات التي يتم فيها إنهاء عقد العمل، بالإضافة إلى الحقوق والتعويضات التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث جاءت المادة 80 من نظام العمل السعودي الجديد من أجل توضيح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فيها فصل العامل من دون أي إنذار مسبق ومن دون أي تعويضات كذلك.

كما أعطت الحق للعامل بالاعتراض على قرار فصله من العمل، من أجل التأكيد على تطبيق العدالة والبعد عن الافتراء على العامل بأي شكل، من أجل سلبه حقوقه ومستحقاته، وتتمثل أهمية المادة 80 من نظام العمل السعودي فيما يلي:

الحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والعامل أيضًا.
توفير بيئة عمل مطمئنة بالنسبة إلى كافة الأطراف، مما يعود بشكل إيجابي على جودة الإنتاج والعمل على زيادة الكفاءة.
مع الحفاظ على حق أهل العامل في الحصول على جميع مستحقاته وحقوقه بعد وفاته.
العمل على تحسين معنويات العمال وكذلك أصحاب العمل.
بالإضافة إلى تحقيق التوازن داخل المصالح القائمة بين أصحاب العمل والعمال.
مع العمل على تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل قدر الإمكان.

الحالات يتم فيها فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي

بعد الاطلاع على نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل، يرجى العلم بأنه وفقًا لنظام العمل السعودي فلا يجوز إنهاء عقد العمل دون وجود سبب مشروع ودون إنذار مسبق، ومن الممكن أن يترتب على ذلك حق في الحصول على تعويض.

لكن عملت المادة 80 من نظام العمل السعودي على استثناء بعض الحالات التي يجوز فيها أن يقوم صاحب العمل بفصل العامل دون إنذار مسبق ودون تعويضات أو مكافآت لنهاية الخدمة، والتي تتمثل في:

في حال تسبب العامل بخسارة العمل ماديًا، ولكن يجب أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بذلك خلال في 24 ساعة فقط.
في حال عدم التزام العامل بتنفيذ بنود عقد العمل بينه وبين صاحب العمل.
إذا تعمد العامل ألا يقوم بتنفيذ تعليمات العمل التي تصدر من قبل المسؤولين عن العمل.
في حال تم إثبات قيام العامل باستغلال مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة، من أجل تحقيق أي مصالح أو مكاسب شخصية.
في حالة لم يقم العامل بالالتزام بتنفيذ التعليمات الخاصة بالسلامة، ولكن بشرط تحذيره من ذلك بطريقة كتابية مسبقًا.
في حال قيام العامل بارتكاب أي فعل مخل بالشرف أو الأمانة والآداب العامة.
عند اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد المسؤولين في العمل بسبب العمل أو خلال تأدية الوظيفة.
في حال تم إثبات أن العامل قد قام بإفشاء أي أسرار تخص العمل، التي لا يمكن تداولها خارج مكان العمل.
إذا تم تكرار غياب العامل لمدة 10 أيام متتالية أو 20 يوم متفرقة في خلال العام الواحد، مع عدم وجود عذر مقبول لذلك.
إذا تم إثبات أن العامل قد قام بتزوير أوراق من أجل الحصول على الوظيفة.
في حال كان العامل يعمل تحت الاختبار، يمكن حينها فصله دون إنذار مسبق ولا حق له في الحصول على تعويض.

حالات لا يتم فيها تطبيق أحكام نظام العمل

بعد التعرف على نموذج / خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل، نشير إلى أن هناك بعض الأشخاص الذين لا يتم تطبيق أحكام نظام العمل عليهم، ومن خلال ما يلي نتعرف على هذه الحالات:

الأشخاص الوافدون من أجل العمل في مهمة معينة داخل المملكة العربية السعودية لفترة لا تتعدى 60 يوم.
الأشخاص الذين يعملون على السفن الصغيرة، والتي تحمل بضائع لا تزيد عن 500 طن.
بالإضافة إلى أفراد عائلة مدير العمل مثل زوجته وفروعه في حال كانت المنشأة لا تضم سواهم.
العاملون في المهن الزراعية أو العمالة المنزلية أو حتى العاملين مع المواشي.
بالإضافة إلى العاملين داخل اتحاد الرياضة، وكذلك لاعبين الرياضة والمدربين.

تعمل المملكة العربية السعودية من خلال نظام العمل السعودي الجديد الخاص بها على حفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل كذلك، متجنبة حدوث أي حالات ظلم أو افتراء، لذلك أصدرت المملكة المادة 80 من نظام العمل الجديد.

اقرأ ايضاً