الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي واضح ويضع بذلك المُحددات الواجب العمل بموجبها من قبل العاملين وكذلك أصحاب المؤسسات والشركات وينطبق كذلك على كافة القطاعات الحكومية والخاصة بالمثل، وفيما يلي سنُتابع الكشف عما يستوجب على المواطن السعودي والمقيم كذلك اتباعه تفصيليًا لتجنب التعرض للمخالفات والعقوبات.

الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي

لقد تم تحديد اللوائح التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودي من قبل الجهات الإدارية العُليا التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والتي تستوجب ضرورة الالتزام التام بها تجنبًا لفرض العقوبات والمخالفات، وللفهم السليم نستعرض شرحًا وافيًا حول الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي فيما يلي:
إقرأ ايضاً:عروض لولو هايبر ماركت على الأجهزة المنزلية على الأجهزة الكهربائية والشاشاتدليلك إلى أفضل مطعم في مول الياسمين جدة

1- المادة 77 من نظام العمل السعودي

باستعراض الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي نُتابع الكشف عمّا تنّص عليه المادة 77 من نظام العمل السعودي، وذلك فيما يلي:

• تنص المادة على أنه في حال إنهاء عقد العمل لأي من الأسباب الناجمة عن ضرر ما تم قد أصاب أي من الأطراف يتم تقديم تعويضات للأطراف المُتضررة.
• يتم تقدير قيمة التعويض وفقًا للضرر المُحلق بأي من الأطراف ويكون ذلك من قبل هيئة تسوية الخلافات العمالية.
• تؤخذ كافة الأضرار من قبل الهيئة سواء أكان ذلك الضرر مادي أو نفسي وغيرها من حالات الأضرار المختلفة.
• تُلزم المادة 77 من قانون العمل السعودي كذلك ألا تقل قيمة التعويض الممنوح للفئات المُتضررة عما يتقاضاه العامل لمدة شهرين.
• في حال ما لم يكن العقد مُتضمنًا لمبالغ التعويضات مُحددة مقابل إتمام إجراءات الإنهاء يحق الطرف المُتضرر الحصول على أجر 15 يومًا عن كل عام من السنوات المُحددة لخدمة العامل، على أن يكون عقد العمل في تلك الحالة غير محدد المدة.
• أما إذا كان العقد المُنتهي مُحدد المدة يحصل المتضرر كذلك على أجر الفترة المُتبقية من فترة صلاحية العقد المُحددة.

2- المادة 80 من نظام العمل السعودي

استكمالًا لفهم الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي يستوجب التطرق للشرح التفصيلي للمادة 88 من قانون العمل السعودي، والتي تُشير بدورها إلى المُحددات الآتية:

• غير مسموح بتاتًا بفسخ عقد العمل التوجه لإشعار العامل أو إرسال أي من تعويضات والمكافآت له مادام لم يرتكب العامل أي من السلوكيات التي تحق للعامل التوجه لفسخ عقد العمل مُباشرةً.
• كما يتيح قانون العمل السعودي للعامل التوجه لإبداء اعتراضه على فسخ صاحب العمل للعقد الموقع فيما بينهم.
• يحق لصاحب العمل فسخ العقد في حال ما إذا أفشى العامل أي من الأسرار التُجارية والصناعية وغيرها من تفاصيل وخصوصية العمل.
• في حال ما إذا تغيب العامل دون الإذن لأكثر من عشرين يومًا في العام كاملًا أو على مدار عشرة أيام متواصلة بشرط أن يتوجه صاحب العمل لإرسال إنذار كتابي للعامل قبل الفصل.
• يجوز لصاحب العمل كذلك فصل أي من الموظفين في حال عدم تأدية الواجبات الموكلة لهم وفقًا لما تم الاتفاق عليه بعقد العمل.
• يتم فصل العامل الذي ثبت ما قد لجأ إليه من أي مصادر تزوير من أجل الحصول على الوظيفة.
• في حال ارتكاب أي من العمال لأي من السلوكيات أو الجرائم المُخلّة بالشرف يتم فصله كذلك.
• كما يحق لصاحب العمل فسخ العقد في حال إثبات تعّمد ذلك العامل لأي من الأفعال بهدف إلحاق الخسائر المادية وغيرها من الآثار السلبية والأضرار.
• إثبات اتباع العامل لأي من الفرص الاستغلالية والغش عبر أي من الطرق غير المشروعة من أجل تحقيق مكاسب شخصية يُلزم الكفيل بفسخ عقده كذلك.
• في حال توجه العامل للاعتداء على صاحب المؤسسة أو أي من العاملين بالمنشأة في خلال ساعات الدوام يتم فسخ عقده مُباشرةً.

محددات قانون العمل السعودي

إلى جانب ذلك يُمكن مُتابعة الكشف عن أهم مُحددات قانون العمل السعودي والمُدرجة باللوائح التنفيذية بشكل رسمي من قبل الوزارة، ومما وجب الالتزام به نذكر الآتي:

• يحق لأي عامل قد تم فصله من العمل أن يُعاود بالمُطالبة بعودته للعمل مرة أخرى ويُنظر إلى ذلك من قبل هيئة تسوية الخلافات العمالية وفقًا لما ورد بنظام المرافعات.
• تُستكمل إجراءات إنهاء عقد العمل سواء أكان ذلك بالاتفاق فيما بين الطرفين أو عقب انتهاء المدة المُحددة بعقود العمل مُحددة المدة.
• أما بشأن المُخالفات التي يتم تسجيلها على العامل فيستوجب كذلك دمجها في سجل خاص بكل عامل مع كتابة اسم العامل ونسبة ما يتقاضاه شهريًا على السجل الخاص به.
• يحق للعامل ترك العمل دون موافقة صاحب العمل في حال مخالفة صاحب العمل بنصوص العقد أو تواجد أي من الأخطار الجسيمة التي تُهدد صحة وحياة العامل بالتواجد في مقر العمل وغيرها من مُحددات المادة 81.
• غير مسموح لصاحب العمل بتاتًا إنهاء خدمة أي من العمالة لأي من الأسباب المرضية ما لم يتجاوز العامل لفترات الإجازة المسموح بها بموجب قانون العمل السعودي كما ورد في المادة 82.

تحديثات نظام العمل السعودي

عقب التعرف على الفرق بين المادة 77 والمادة 80 من نظام العمل السعودي تجدر الإشارة إلى ضرورة الإبقاء على إطلاع بتحديثات وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية التي يتم الإعلان عنها على فترات دورية بشأن قوانين العمل السعودي، وللمتابعة يُمكن اللجوء إلى أي من الوسائل الآتية:

تم وضع اللوائح التنفيذية الخاصة بقانون العمل السعودي وإدخال التعديلات عليها حتى تعمل على الإيفاء بحقوق كافة الأطراف قدر الإمكان والتي وجب الالتزام بها

• جولة في مطاعم الأندلس مول جدة 2024
• ما هي الخدمات المقدمة للممارسين الصحيين عبر منصة ممارس؟
• رابط استعلام عن طلب مقدم لوزارة الداخلية