مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية بالسعودية

كتب بواسطة: سعيد الصالح | نشر في

ما هي مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية؟ ومتى يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية؟ إذ تعتبر المحكمة العمالية هي التي يتم اللجوء لها من قبل مكتب العمل في حالة إذا تم تقديم شكوى من أحد الأطراف ولم يتم التوصل إلى حل، حيث إن النظر في القضية يحتاج إلى بعض الوقت، بالإَضافة إلى أن الشكوى التي تقدم يجب أن تكون وفق العديد من الشروط التي نعرضها فيما يلي.

مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية

تعتبر المحكمة العمالية هي التي لها العديد من الاختصاصات المتعلقة بالنظر في قضايا العمل بكل أشكالها، كما أنها من محاكم الدرجة الأولى التي توجد في السعودية، ولها كل المسؤولية بالاطلاع والبت وإصدار القرارات في القضايا المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق، وإصابات العمل.
إقرأ ايضاً:شرط أساسي للاستفادة من تخفيض المخالفات المرورية المتراكمة يوضحه المرور سكني تعيد جدولة المستفيدين وتُعلن إيقاف الدعم عن البعض

تجدر الإشارة إلى أن المحكمة العمالية حين يحول لها القضايا وتصدر فيها قرار التنفيذ، تعطي مهلة في تنفيذ الحكم من قبل المدعى عليه حيث تمهل الشخص 14 يوم وبعد مرور هذه المدة يكون هناك العديد من العقوبات الرادعة، وذلك في حالة عدم رد الحقوق إلى أصحابها.

متى يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية

عرضنا في السابق مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية، ولكن يجب التنويه إلى أن الشكوى أو القضية التي يتم تنفيذ حكم المحكمة فيها، تكون في البداية في مكتب العمل ومن ثم يتم تحويلها بعد أن يحدث الآتي:

في البداية يقوم المدعى برفع الشكوى إلى مكتب العمل.
يقوم مكتب العمل إعطاء المتقدم مهلة 21 يوم من تاريخ تقديم الشكوى للوصول إلى حل النزاع.
في حالة حل النزاع والتسوية بين كل من الطرفين يتم حفظ الدعوى.
في حالة انتهاء المدة القانونية المحددة وهي 21 يوم ولم يتم التسوية أو الوصول إلى حل يعطى مكتب العمل مهلة ثانية تقدر بحوالي 45 يوماً منذ بداية تقديم الادعاء.
في حالة إذا تم الانتهاء من التسوية الودية، ولم يتم الوصول إلى نتيجة بين كل من الطرفين من قبل مكتب العمل.
في النهاية يتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية ورفع الشكوى حتى يتم البت فيها وإصدار قرار من القاضي المختص.

الحقوق العمالية للعامل في المملكة العربية السعودية

ما زلنا في حديثنا عن مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية، ولكن هنا سنتعرف على الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل لتجنب رفع الشكاوى إلى مكتب العمل، وتتمثل هذه الحقوق في المذكور أدناه:

لا بد ألا تزيد ساعات العمل 8 ساعة في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع.
يجب ألا يقوم العامل بإجراء أي عمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام والتي لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة.
لا بد من أن يحصل العامل على يوم عطلة في الأسبوع.
إذا كانت العاملة امرأة لا بد من حصولها على إجازة أمومة سواء كانت من الحوامل أو المرضعات.
العاملون الذين استمروا في العمل لمدة عامين يستحقون الحصول على إجازة لمدة تتراوح من 10- 15 يوماً مدفوعة الأجر، لأداء فريضة الحج إذا لم يسبق له القيام بها.
يشترط توقيع عقود العمل بالدوام الجزئي وتحديد مدتها، مع إمكانية أن تكون قابلة للتجديد لمرة واحدة فقط وفق نظام العمل.
تعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديونًا ممتازة من الدرجة الأولى.
يحق للعامل وورثته الحصول على امتياز جميع أموال صاحب العمل إذا تعرضت الشركة إلى حالة إفلاس أو تصفية المنشأة.
لا بد من أن يقوم رب العمل بضع لوائح لتنظيم العمل منها العقوبات التأديبية، والإجازات السنوية، والأجور، وأوقات العمل.
يحق للعامل الحصول على إجازة مدتها 5 أيام متتالية ومدفوعة الأجر بالكامل في حالات الزواج، أو وفاة الوالد أو الجد أو الابن أو الحفيد، أو وفاة الزوج، أو الزوجة.

الشكاوى التي تقديم إلى مكتب العمل وتحول إلى المحكمة العمالية

عند الإشارة إلى مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية، تجدر الإشارة إلى أن مكتب العمل يكون هو الطريق الأول في استقبال الشكوى إلى أن يتم رفعها إلى المحكمة العمالية، حيث تتعدد الدعاوى التي يتم تلقيها: ومن أهمها الآتي:

عدم وجود سكن للعامل.
الحرمان من الإجازة السنوية.
مخالفة شرط من شروط العقد.
خفض المرتب دون سبب مقنع.
النقل من مقر العمل بدون سبب واضح.
سوء المعاملة من الزملاء في العمل أو الرئيس.
الفصل التعسفي بدون سبب.
تكليف عمل مختلف عن طبيعة العمل.
تأخير الرواتب لمدة ثلاثة أشهر فما فوق.

نموذج تقديم شكوى إلى مكتب العمل

في إطار حديثنا عن مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية، لا بد من التنويه إلى أن المواطن عندما يرغب في إرسال الشكوى إلى مكتب العمل من خلال التوجه إلى أحد فروع المكتب، يجب أن يكون لديه النموذج الخاص بالشكوى، والذي يحتاج إلى صياغة محددة تتمثل في الآتي:

من: …..……

إلى: …..……

التاريخ: ……/……/……

موضوع الشكوى هو ………

الأدلة والإثباتات: ………….

الجهة المعنية بالشكوى: ……………

الإجراءات المطلوب اتخاذها: ……………

التوجيه وذلك من قبل المسؤول الموجه التظلم له.

الاسم: …..……

التوقيع: ……….

التاريخ: ..........

طرق التواصل مع مكتب العمل السعودي

في ختام حديثنا حول مدة تنفيذ حكم المحكمة العمالية، لا بد من التنويه إلى أن وزارة العمل السعودي تعمل على توفير العديد من طرق التواصل، وذلك لتقديم كافة الردود التي تتعلق بالشكاوى والاستفسارات الخاصة بهم، وذلك من خلال الطرق التالية:

زيارة أقرب فرع لمكتب العمل في مواعيد العمل اليومية من الأحد إلى الخميس من الساعة 8 ص إلى 2:20 م.
يمكن الاتصال والاستفسار من خلال الرقم الموحد 19911.
التواصل من خلال رسائل البريد الإلكتروني info@hrsd.gov.sa.
متابعة صفحة الوزارة على منصة تويتر "من هنا".
زيارة صفحة الوزارة على الفيس بوك "من هنا".

في حالة إذا تم رفع الشكوى إلى المحكمة العمالية من مكتب العمل يحتاج الأمر إلى بعض الوقت لكي يتم إصدار القرار والتنفيذ النهائي للقضية، الأمر الذي يتطلب حضور كلا الطرفين.

اقرأ ايضاً