ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية

ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية؟ وما هي اشتراطات الحصول على الزيادات المقررة من قبل وزارة الموارد البشرية؟ كثرت تلك الأسئلة حول الأخبار المُتداولة بشأن القرارات الرسمية الصادرة عن الوزارة للموظفين المُدرجين بها سواء بالقطاعات العامة أو الخاصة، وهذا ما سنُتابع الكشف التفصيلي عنه فيما يلي.

ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية

تُعتبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من الركائز في السعودية والتي تعمل جاهدة على وضع المُحددات الخاصة بقانون العمل السعودي وتُحدد بذلك الحدود القصوى والدُنيا لنسب الأجور التي يتم الحصول عليها عبر أي من الوظائف سواء أكانت بالقطاعات الحكومية أو الخاصة، وبشأن الإجابة عن سؤال ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية، يُمكننا قول الآتي:
إقرأ ايضاً:رابط وطريقة التقديم في وظائف الدفاع السعودية للجنسين 1446رابط التسجيل في منصة اعتماد للشركات 1446 والمتطلبات الأساسية

• لقد تم إصدار قرار رسمي من قبل وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "أحمد بن سليمان الراجحي" لأجل رفع الحدود الدُنيا لنسب الأجور التي يتم تقاضيها.
• غالبًا ما يقتصر القرار على الموظفين المُسجلّين في "نطاقات" أي التابعين لأي من الكيانات المُدرجة بالبرنامج من أجل احتساب نسب التوطين لمعرفة نطاق المنشأة.
• على ذلك يُمكننا القول إنه بموجب القرار الرسمي الصادر سترتفع الحدود الدُنيا للأجور الشهرية من 3.000 إلى 4.000 ريالًا سعوديًا.

اشتراطات الحصول على زيادات الأجور

بمُتابعة الكشف عن الإجابة التفصيلية لسؤال ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية، ننتقل تباعًا لإجمال بعض الاشتراطات التي شملها القرار الوزاري الصادر بشأن ارتفاع الحدود الدُنيا للأجور بالقطاعات السعودية، وعلى ذلك يُمكننا قول الآتي:

• حتى يُحتسب المواطن السعودي ضمن نسبة التوطين ببرنامج نطاقات والمُحددة من قبل الوزارة أن يكون الحد الأدنى للأجر الشهري المُتحصّل عليه حوالي 4.000 ريالًا سعوديًا.
• أما إذا كان إجمالي الدخل الشهري للمواطن السعودي المُسجل بنطاقات يساوي 3.000 ريالًا سعوديًا تقل نسبة التوطين بالبرنامج إلى النصف.
• وفي حال إذا كان إجمالي الأجر الشهري للموظف يقل عن 3.000 ريالًا سعوديًا لا يُحتسب في الأساس في نسبة التوطين المُقررة عبر برنامج "نطاقات".
• أما العامل الذي يتراوح إجمالي الأجر الشهري له فيما بين 3.000 إلى 4.000 فيُحتسب بواقع نصف فقط ضمن مُحددات برنامج نطاقات.
• بالنسبة للعاملين بأي من أنظمة العمل المرن فيتم احتسابهم بواقع ثلث عامل سعودي بنسبة توطين نطاقات، على أن يكون الموظف قد تجاوز الـ 168 ساعة عمل.
• من اللازم التوجه من قبل الموظف كذلك من أجل سداد كافة الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية، وما إلى ذلك من القرارات الوزارية الواجب العمل بموجبها.
• العاملين لدى أي من القطاعات السعودية بدوام جزئي يتم احتسابهم بواقع نصف عامل سعودي، ويكون ذلك لصالح الكيان المُدرج به العامل، على أن يكون الحد الأدنى للأجر الشهري له 3.000 ريالًا سعوديًا.
• لا يتم احتساب أي من الموظفين بنسبة التوطين الخاصة ببرنامج نطاقات أكثر من مرة، أي لا يُمكن الاحتساب لدى كيانين.

برنامج نطاقات السعودي

بالكشف عن إجابة سؤال ما هو الحد الأدنى للأجور في السعودية يُتاح لنا الانتقال للكشف عن برنامج نطاقات للتوطين والذي تم تحديثه من أجل مُتابعة نسب التوطين لأي من المنشآت السعودية، حيث:

• يهدف البرنامج لرفع نسبة التوطين لدى المنشآت السعودية من أجل إعطاء أولوية التوظيف بالقطاعات للمواطنين السعوديين.
• تستند فكرة البرنامج على تصنيف أي من الكيانات أي القطاعات التوظيفية ضمن أربعة نطاقات رئيسية.
• يُطبق البرنامج على أي من الكيانات التي يعمل بها أكثر من عشرة موظفين.
• يتم إحداث أي من التقييمات الخاصة بالكيانات عبر مقارنة الأداء الخاص بأي من تلك المنشآت بتسجيل أعلى نسبة توطين مُقارنةً بغيره من الكيانات الأخرى المُدرجة بنفس الفئة.
• تُصنفّ المنشآت وفقًا لنسبة التوطين إلى أربعة نطاقات وهما الأحمر والأخضر المنخفض والنطاق البلاتيني والأصفر.
• المنشآت الأقل في نسبة التوطين تندرج ضمن النطاق الأحمر والنطاق الأصفر.
• المنشآت الأعلى في نسبة التوطين تندرج ضمن النطاق الأخضر أو البلاتيني وفقًا لنسبة التوطين المُحتسبة.

محددات النطاقات الأربعة لنسبة التوطين

بالإضافة إلى ذلك كان من اللازم التنويه إلى أن وزير الموارد البشرية قد أقّر كذلك باللوائح التنفيذية الخاصة بكُل كيان من الكيانات وفقًا لنسب التوطين الحاصل عليها بالاحتساب الفوري الخاص ببرنامج نطاقات، ومنها:

• غير مسموح لأي من الكيانات المُندرجة في النطاق الأحمر بطلب التأشيرات أو تغيير المهن لأي من العمالة الوافدة أو إصدار رخص عمل وغيرها من المحظورات.
• الكيانات المُدرجة بنطاق اللون الأخضر المنخفض مسموح لها بتجديد رخصة أي من العمالة الوافدة، على ألا تزيد صلاحية الإقامة عن 6 أشهر.
• أما الكيانات المُدرجة بالنطاق البلاتيني أو الأخضر المرتفع والمتوسط فيُتاح لها طلب أي من التأشيرات وإحداث تغييرات في مهن العمالة الوافدة وغيرها الكثير من الإجراءات.

تحديثات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

بشأن الإبقاء على إطلاع بكافة التحديثات المُقررة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن الحدود الدُنيا والقصوى للأجور في السعودية يُمكن الانتقال إلى متابعة الأخبار عبر أي من قنوات التواصل الآتية:

يُحدد برنامج نطاقات النسب الدقيقة الخاصة بالأجور الشهرية لأي من الموظفين المُدرجين بها، وذلك فيما يتعلق بنسب التوطين المُحتسبة لأي من تلك الكيانات بالمقارنة مع غيره.

• دليلك إلى مطاعم حي النسيم في جدة 2024
• رابط الاستعلام عن المعاش التقاعدي الخاص بي.. مؤسسة التأمينات توضح 1446
• تنفيذ عقوبة قدرها مئة ألف ريال وسجن 6 سنوات… فما الجريمة إذًا؟
• قصة مُلهمة عن الإعاقة يرويها مؤسس جمعية تيسير..
• طريقة التقديم على النقل الداخلي للمعلمين 1444